Assessment
GET AN ASSESSMENT OF CURRENT AND FUTURE EMPLOYEES
An assessment tool is a guideline used when facing a candidate or an employee. It is an assessment of an individual in the form of a test or a case that helps you to ensure higher quality when recruiting or developing your employees. We create and choose the guidelines together. We test within the categories management, sales, specialists, and a lot of other areas.
A test is an additional tool to use in your evaluation and can be a powerful conversational tool when you need to clarify:
- Behavioral preferences
- Abstraction level
- Numerical reasoning
- Verbal reasoning
In addition to the assessment, you will also receive a second opinion, which clarifies the candidate’s overall characteristics, highlighting their strengths, stress factors and points of attention in relation to the specific vacancy/job position.
We are certified in the following tools:
- DISC Management – Personal Profile Analysis
- DISC Sales – Personal Profile Analysis
- OPTO – Personal Profile Analysis
- ACE – Cognitive Ability Test
- ADAPT GRT – Cognitive Ability Test
- TT38 – Talent Test
With an assessment-package from DEDIKATION, you always get adequate feedback from one of our consultants giving you the maximum benefits of it.
Contact us at info@dedikation.dk or by phone +45 71 74 74 78.
HIRE for attitude TRAIN for skills
[Commitment, strong interest, and willingness to devote time and effort on your case]
INSPIRATION
READ ALL OUR ARTICLES ABOUT RECRUITMENT, HEADHUNTING, ONBOARDING, ETC. HERE (ONLY IN DANISH)
God onboarding er vigtigere end nogensinde
Der er flere grunde til, at det er vigtigt at prioritere onboarding, og det gælder især nu, hvor der er kamp om dygtige hoveder og hænder. Med en grundig onboarding kan du øge medarbejderens følelse af at høre til i …
Den hybride arbejdsplads stiller nye krav til lederne
En arbejdsplads med fleksibilitet til at arbejde hjemmefra når man vil, er kommet for at blive. Danskerne vægter muligheden for at arbejde fra distancen højt, når de vælger job, men for at den hybride arbejdsplads skal forblive sund, kræver det, …
Januar er normalt højsæson for jobskifte – men ikke i år!
Nyt år, nyt job. Sådan har parolen som ofte lydt, når vi har ringet et nyt år ind. I år ser det dog anderledes ud. Midt i en usikker tid med inflation, energikrise og krig i Europa, er der en …
Året der gik – trends og tendenser fra året 2022
Et år med højkonjunktur satte en fed streg under 2022 som året, hvor der var langt mellem ledige kandidater. For flere virksomheder har det været en stor udfordring at finde nok hænder til de mange opgaver. Spørgsmålet er, om det …
Julen er hjerternes (og fællesskabets) fest
Julen står for døren, men inden klokkeklang og julesalmer lyder i det ganske land, vil vi gerne sende en hilsen til alle jer, der har været en del af året, der er gået. Et år hvor inflation og usikkerhed har …
Får du de bedste ansøgere til jobbet?
For at finde de bedste kandidater til en ledig stilling i din virksomhed kræver det som oftest, at du laver et grundigt benarbejde. Der er nemlig flere trin i en rekrutteringsproces, som er alfa omega for, om du får succes …
