Camilla

Ledelse – Opsigelsen: Har du styr på begrundelsen?

Du kan ikke bare fyre en medarbejder efter forgodtbefindende – du skal have en reel begrundelse. Men hvilke kriterier må du egentlig begrunde en opsigelse med? Når du skal træffe en beslutning om at opsige én medarbejder frem for en anden, vil der altid ligge en lang række overvejelser bag, og den endelige beslutning hviler […]

Ledelse – Opsigelsen: Har du styr på begrundelsen? Read More »

5 tips til den svære samtale … (den gode afskedigelse)

Det er aldrig let at afskedige en medarbejder, og for langt de fleste ledere kan det være svært at få greb om opsigelsessamtalen. Vi har samlet fem gode råd til dig, der gerne vil håndtere afskedigelsen på bedst mulig vis. Du ser sandsynligvis ikke frem til den nærtstående opsigelsessamtale, men med grundig forberedelse kan du

5 tips til den svære samtale … (den gode afskedigelse) Read More »

ACCOUNT MANAGEMENT – Key account manager: Hvilken type sælger er du?

The Challenger Sale er en klassiker i salgsverdenen. Her præsenteres fem sælgertyper, der er kendetegnet ved deres naturlige måde at interagere med kunderne på – læs med, og find ud af, hvilken sælgertype du er. Undersøgelsen der ligger til baggrund for bogen The Challenger Sale af Dixon og Adamson er baseret på en analyse af mere end 6000

ACCOUNT MANAGEMENT – Key account manager: Hvilken type sælger er du? Read More »

ACCOUNT MANAGEMENT – Sådan bliver du key account manager

Key account manager er efterhånden en udvandet titel, og det kan være svært at definere, hvilke egenskaber du i særlig grad skal besidde for at få rollen. Men der er overordnede fællestræk. En stillingsbetegnelse som key account manager refererer typisk til en kundeansvarlig, der har en fast portefølje af store kunder. Løn, opgaver og vilkår er

ACCOUNT MANAGEMENT – Sådan bliver du key account manager Read More »

#11/12 – Rekruttering: Annoncering og search

At finde den bedst kvalificerede kandidat til virksomheden, er ikke altid let – måske er vedkommende ikke engang jobsøgende. Så hvordan griber du processen an, og hvordan får du de rette personer til at søge jobbet? I sidste uge talte vi om jobanalyse og stillingsopslag – to essentielle dele af din rekrutteringsproces. Der bliver (forhåbentlig)

#11/12 – Rekruttering: Annoncering og search Read More »

#10/12 – Rekruttering: Jobanalyse og stillingsopslag

Jobanalysen kan meget vel være den vigtigste fase i hele rekrutteringsforløbet – udgangspunktet for hele arbejdet. Men hvad er en jobanalyse, og hvordan bruger du den aktivt i din rekrutteringsproces? Som nævnt i sidste uge, er et grundigt og professionelt rekrutteringsforløb afgørende for, at få succes med din nye medarbejder. For at skabe et overblik

#10/12 – Rekruttering: Jobanalyse og stillingsopslag Read More »

#9/12 – Rekruttering: Forstå processen, og find den bedste kandidat

En medarbejder der passer til jobbet, performer bedre og skaber bedre resultater. Modsat koster et dårligt match mellem medarbejder og job mange ressourcer. Men hvordan finder du den rette kandidat? Den rette medarbejder falder sjældent ned fra himlen. Det kræver en struktureret og effektiv rekrutteringsproces, hvor du udarbejder og indhenter den viden, der er nødvendig

#9/12 – Rekruttering: Forstå processen, og find den bedste kandidat Read More »

KONTAKT OS (Contact)

eller udfyld formularen herunder så kontakter vi dig hurtigst muligt (or fill out the form):

Contact US

or fill out the form and we will contact you as soon as possible

MENU

SIDSTE NYT

3/3: Sælger – hav styr på lønforhandlingen til jobsamtalen

Når næste skridt i rekrutteringsprocessen hedder lønforhandling, er det afgørende at være forberedt for at sikre dine ambitioner og karrieremål. Det kan være både spændende, ...
Læs mere →

2/3: Sælger – Vis virksomheden, at du vil have jobbet

Der er stor efterspørgsel på sælgere, og det betyder, du som sælger ofte har flere jobmuligheder og måske endda går til samtale på flere jobs ...
Læs mere →

1/3: Sælger – du skal sælge dig selv til jobsamtalen

De fleste sælgere forbereder sig grundigt til kundemøder: De undersøger kundens behov, har kendskab til deres produkter, har forberedt en klar målsætning til mødet og ...
Læs mere →

Kontakt os

eller udfyld formularen herunder, så kontakter vi dig hurtigst muligt