Camilla

#8/12 – Preboarding: Regler og krav

Vil du gøre første arbejdsdag til en god oplevelse for din nye medarbejder, skal dit preboardingprogram indeholde en præsentation af virksomhedens regler og krav – det lyder enkelt, og alligevel glemmer mange det. Vi har allerede kigget på både forventninger og kompetenceudvikling samt kultur og netværk som en nødvendig del af et effektivt preboardingforløb, og […]

#8/12 – Preboarding: Regler og krav Read More »

#6/12 – Preboarding: Forventninger og kompetenceudvikling

“YES – jeg fik jobbet, og jeg glæder mig SÅ meget til at starte.” Sådan tænker de fleste nye medarbejdere, når de har underskrevet ansættelseskontrakten. Men hvordan sørger du for, at motivationen er lige så stærk, når vedkommende starter? Perioden fra når underskriften er sat, til første arbejdsdag oprinder er ofte lang, og der kan

#6/12 – Preboarding: Forventninger og kompetenceudvikling Read More »

#2/12 – Onboarding: Kultur og (uskrevne) regler i virksomheden

God onboarding kræver struktur, overblik og forståelse for de områder, nye medarbejdere skal præsenteres for – ét af dem er “kultur og regler,” og det er dagens emne. Undersøgelser foretaget af Onboarding Group viser, at ledere ikke ser nyansattes kritiske perioder i deres onboardingprogram. Er det også gældende i din virksomhed, risikerer du, at dine nye

#2/12 – Onboarding: Kultur og (uskrevne) regler i virksomheden Read More »

# 1/12 – Onboarding: Afgørende for medarbejderens (og din) succes

Succesfuld onboarding handler om at hjælpe nye medarbejdere godt ombord i virksomheden. Formålet er en bedre fastholdelse af medarbejdere og en øget produktivitet, effektivitet og fællesskabsfølelse – men hvordan hænger det sammen med rekruttering? De fleste virksomheder kaster rask væk mange tusinde kroner og et utal af ressourcer efter diverse rekrutteringsaktiviteter, når den rette kandidat

# 1/12 – Onboarding: Afgørende for medarbejderens (og din) succes Read More »

Vi kombinerer det digitale med det menneskelige – og det er vejen til succes

Hos DEDIKATION er vi først og fremmest dygtige til rekruttering, fordi vi ser mennesker. Vi ser dem og deres potentiale, og så forstår vi at sammensætte dem med de rette arbejdsgivere. Det sker både via personlig kontakt men i høj grad også gennem digitale redskaber. “Personlig & digital” er et af vores mantra – digitale

Vi kombinerer det digitale med det menneskelige – og det er vejen til succes Read More »

3 ting du (måske) ikke ved, når du skal finde en ny medarbejder

Skal du rekruttere en ny medarbejder, er det vigtigt at gøre et godt forarbejde og afklare internt, hvilke kompetencer kandidaten skal besidde. Målrettet søgning kan spore dig ind på den rette kandidat med det samme, og du undgår at spilde dyrebare ressourcer. Målrettet søgning er alfa og omega for et rekrutteringsbureau. Hos DEDIKATION skal vi

3 ting du (måske) ikke ved, når du skal finde en ny medarbejder Read More »

KONTAKT OS (Contact)

eller udfyld formularen herunder så kontakter vi dig hurtigst muligt (or fill out the form):

Contact US

or fill out the form and we will contact you as soon as possible

MENU

SIDSTE NYT

3/3: Sælger – hav styr på lønforhandlingen til jobsamtalen

Når næste skridt i rekrutteringsprocessen hedder lønforhandling, er det afgørende at være forberedt for at sikre dine ambitioner og karrieremål. Det kan være både spændende, ...
Læs mere →

2/3: Sælger – Vis virksomheden, at du vil have jobbet

Der er stor efterspørgsel på sælgere, og det betyder, du som sælger ofte har flere jobmuligheder og måske endda går til samtale på flere jobs ...
Læs mere →

1/3: Sælger – du skal sælge dig selv til jobsamtalen

De fleste sælgere forbereder sig grundigt til kundemøder: De undersøger kundens behov, har kendskab til deres produkter, har forberedt en klar målsætning til mødet og ...
Læs mere →

Kontakt os

eller udfyld formularen herunder, så kontakter vi dig hurtigst muligt