At blive afskediget vil for de fleste være en stor omvæltning, og det er ikke ualmindeligt at opleve både sorg, fortvivlelse og usikkerhed, når det sker. Vil du hjælpe din opsagte medarbejder videre, kan du med fordel tilbyde vedkommende et outplacementforløb. Det er aldrig sjovt at opsige en medarbejder, og i de fleste situationer ønsker …
Outplacement: Vil du give din opsagte medarbejder de bedste muligheder? Læs mere »
Som leder er det umuligt ikke at blive påvirket, når opsigelsessamtalen skal tages. Spændingsfeltet mellem følelser og professionalisme er svært at navigere i, og derfor er det vigtigt, at du forbereder dig godt på samtalen. Det er de færreste ledere, der kan sige sig fri for bekymringer op til en opsigelsessamtale. Tværtimod. Netop det at …
Du kan ikke bare fyre en medarbejder efter forgodtbefindende – du skal have en reel begrundelse. Men hvilke kriterier må du egentlig begrunde en opsigelse med? Når du skal træffe en beslutning om at opsige én medarbejder frem for en anden, vil der altid ligge en lang række overvejelser bag, og den endelige beslutning hviler …
Ledelse – Opsigelsen: Har du styr på begrundelsen? Læs mere »
Det er aldrig let at afskedige en medarbejder, og for langt de fleste ledere kan det være svært at få greb om opsigelsessamtalen. Vi har samlet fem gode råd til dig, der gerne vil håndtere afskedigelsen på bedst mulig vis. Du ser sandsynligvis ikke frem til den nærtstående opsigelsessamtale, men med grundig forberedelse kan du …
5 tips til den svære samtale … (den gode afskedigelse) Læs mere »
Husker du sidste nytårsaften, hvor du med kroppen fuld af champagne og godt humør lovede dig selv og alle andre, at du ville opnå [indsæt …
… og midt i den søde juletid vil vi gerne sende en hilsen til alle jer, der har været en del af året der gik. …
Reboarding er en overset ledelsesdisciplin, der potentielt set kan spare organisationen for både tid, penge og ressourcer. Men hvad er det helt nøjagtigt, og hvordan …
