Rekruttering

Jo hurtigere din nye medarbejder føler sig velkommen og godt tilpas i virksomheden, jo hurtigere kan personen bidrage med værdiskabende indhold – og det er dit ansvar, at det sker. Onboarding vinder større og større respekt hos danske virksomheder, men der er stadig mange ledere, der ikke anerkender, hvor vigtigt det er. Vi vil gå […]

Det hedder sig, at vi ansætter på det faglige og fyrer på det personlige. Men hvorfor ikke vende skuden 180 grader og ansætte på personlighed, så du slipper for afskedigelsen? Faglighed er uundværligt, så langt er vi enige, men det er ikke det eneste parameter, du skal vurdere på, når du ansætter. I stedet kan du

I et marked med rekordlav ledighed, nytter det ikke at bide sig fast i kravet om det perfekte CV. Tænk ud af boksen, og fokuser på andre og mere væsentlige egenskaber, når du leder efter din nye medarbejder. Hvis du gør som de fleste andre ledere og rekrutteringskonsulenter på jagt efter den rette medarbejder, kigger

Det er frustrerende at mangle folk. Irriterende. Hårdt. Men det er decideret dumt at ansætte bare for at gøre det. Dumt og dyrt. Jobindex anslår, at en fejlrekruttering hurtigt løber op i en udgift på 350.000-400.000 kr., når man medregner alle ressourcer, introforløb og træning, personalegoder, indkøb af udstyr og andre nødvendige omkostninger. Det er mange

Selvfølgelig er det ikke sjovt at sende et afslag. Det ved vi godt. Men det er ikke en undskyldning for at gøre kort proces; feedback er afgørende for både dig og kandidaten, og derfor skal du altid begrunde et afslag. Og med altid mener vi ALTID. Hver gang. Også selvom det er tidskrævende. Og det

Seniorerne. De gamle. Det grå guld. Kald dem, hvad du vil, men lad være med at være aldersforskrækket; der er ingen grund til at overlade erfaring og netværk til konkurrenten. 25 års solid erhvervserfaring. Ingen syge børn. Et afklaret ambitionsniveau. Lysten til at prøve noget nyt. Har du fanget pointen? Hvorfor ikke lade det grå guld kaste kaskader

Det er en kæmpe omvæltning at starte i nyt job; angstprovokerende ad pommern til! Balloner på stoleryggen, blomster i vasen og en kuglepen på bordet tager lidt af trykket, men der skal langt mere til en vellykket start. Den krævende rekrutteringsproces er afsluttet med en underskrift fra den helt rigtige medarbejder, alting falder på plads og

Kampen om kandidaterne er skudt i gang, og manglen på kvalificeret arbejdskraft bliver kun større. Vil du vinde krigen om de bedste medarbejdere, er der kun én ting at gøre: Du skal se kandidaterne som dine kunder. Vis respekt. Vær høflig. Informativ. Smilende. Behandl dem godt. Ved du, hvem vi taler om? Kandidaterne, selvfølgelig. Dine

I en travl hverdag bliver toiletbesøg et kærkomment afbræk, og mange af os hiver mobilen op ad lommen, før bukserne ryger ned om anklerne. Her scroller vi gennem newsfeed’et på de sociale medier, og hvis du har gjort dit arbejde godt, falder vi måske over dit opslag. Fremtidens kandidater er massivt til stede på de

Er du 30 år, har 20 års relevant erhvervserfaring og kan du tale tysk, fransk og kinesisk, mens du storsmilende navigerer rundt i komplekse it-systemer og socialiserer med dine kollegaer – og kan du starte i et nyt job om 14 dage? Ovenstående er lidt skarpt sat op, men det er ikke langt fra virkeligheden.