Har du som arbejdsgiver hang til at genbruge gamle jobopslag, når du skal rekruttere nye medarbejdere? Et godt råd er: Drop det! Rusk op i de gamle vaner og tænk i nye baner, når du skal finde din næste stjernemedarbejder. Når det i denne tid med historisk høj beskæftigelse kan være svært at rekruttere nye medarbejdere, …
Arbejdsgiver, drop genbrugte jobopslag – nye tider kræver andre metoder Læs mere »
I en tid hvor beskæftigelsen er rekordhøj i Danmark, og hvor kandidaterne ikke ligefrem vælter ind ad døren, kan det være fristende at ansætte profiler, du normalt ville vælge fra. Men vær på vagt, selvom du mangler dygtige hoveder – det kan være dyrt at ansætte den forkerte. En fejlansættelse er dyr og kostbar. Det …
Arbejdsmarkedet er hedt, og det kan være dyrt at ansætte den forkerte Læs mere »
Mærker du kampen om de bedste kandidater? I en tid hvor det danske arbejdsmarked fortsat er præget af rekordlav ledighed, kan du med fordel trække på tre nye tendenser for at øge chancen for, at kandidaterne får øjnene op for din virksomhed. Der er flere parametre at skrue på, når det kommer til rekruttering af …
Rekruttering i et glohedt marked – tre nye tendenser Læs mere »
Det at sikre en god opsigelsesperiode er en vigtig prioritet i forhold til dine medarbejderes trivsel. Det er også en mulighed for dig som leder til at vise dine medarbejdere, at du håndterer situationen professionelt. Uanset om en af dine medarbejdere har valgt at sige op, eller om du som leder har truffet beslutningen om …
Leder – det er dit ansvar, at opsigelsesperioden forløber godt! Læs mere »
Der er spørgsmål, du decideret ikke må stille en kandidat til en jobsamtale. Og så er der spørgsmål, som kandidaterne håber, de ikke skal svare på. Læs med her og lær, hvordan du tryller hadespørgsmål om til starten på en god dialog. Der er mange ting, du som arbejdsgiver bør være opmærksom på, når du …
Syv ting jobansøgere hader at blive spurgt om – og hvad du i stedet kan spørge om Læs mere »
Er du opmærksom på dine valg af ord, når du skriver jobannoncer? Kønsrettede ord og brug af floskler kan skræmme velegnede kandidater væk, allerede når de læser overskriften. Når du skal rekruttere en ny medarbejder, hvordan griber du så rekrutteringen an? Finder du jobannoncen fra sidst frem fra drevet og lige finjusterer den lidt? Eller …
Afholder sproget i dit jobopslag kandidaterne fra at søge? Læs mere »
Er du indkaldt til jobsamtale, og vil du gerne forberede dig bedst muligt? Så læs med her, hvor vi zoomer ind på, hvad virksomheder typisk kigger efter ved første og anden samtale. Mere end hver anden virksomhed afholder ikke bare én runde jobsamtaler, men to eller flere runder, når de skal finde den bedst egnede …
Jobsamtalens fokus; første og anden samtale – hvad kigger virksomhederne på? Læs mere »
Ledigheden i Danmark er i øjeblikket den laveste i over ti år, mens beskæftigelsen slår rekorder. Det skaber rift om arbejdskraften, så hvordan finder du de kandidater, du har brug for i et presset marked? Læs med her og find inspiration til at løse udfordringen. Arbejdsløsheden er næsten ikke til at få øje på blandt …
Hvordan finder du egnede kandidater i et presset marked? Læs mere »
Sociale medier vinder mere og mere frem som mødested for virksomheder og kandidater. Er du på udkig efter et nyt arbejde, er det derfor oplagt at være til stede online. Er du ledig, eller er du på udkig efter et andet arbejde? Så giver det god mening at være aktiv på sociale medier som LinkedIn …
58% procent af danske virksomheder bruger LinkedIn til at rekruttere – er du på? Læs mere »
Motiverede og engagerede medarbejdere er en af de vigtigste parametre, når det kommer til at skabe positive resultater i din virksomhed. Men hvordan motiverer du bedst dine medarbejdere? Er det med bonusløn, KPI’er eller noget helt tredje? Læs med her og bliv klogere. Der er god grund til at gøre en stor indsats som virksomhedsleder …
Bliver dine (kommende) medarbejdere motiveret af bonus? Læs mere »
Der er flere grunde til, at det er vigtigt at prioritere onboarding, og det gælder især nu, hvor der er kamp om dygtige hoveder og …
En arbejdsplads med fleksibilitet til at arbejde hjemmefra når man vil, er kommet for at blive. Danskerne vægter muligheden for at arbejde fra distancen højt, …
Nyt år, nyt job. Sådan har parolen som ofte lydt, når vi har ringet et nyt år ind. I år ser det dog anderledes ud. …
