Rekruttering

En ny undersøgelse viser, at mere end hver tredje dansker ønsker at øge antallet af hjemmearbejdsdage ovenpå Covid-19. Fremtidens arbejdsmarked er under forandring, og det påvirker vores dagligdag. Da Danmark lukkede ned som følge af den verdensomspændende coronapandemi, blev en lang række danskere tvunget til at arbejde hjemmefra – og dét i en meget lang […]

Det kræver mange ressourcer at finde den helt rigtige medarbejder, og tidspres, manglende erfaring og forkert fokus fører ofte til en fejlslagen rekruttering – og dét er dyrt. Med et konsulenthus i spidsen får du det rette match i første omgang. Har du kig på en navngiven kandidat, eller leder du efter en helt bestemt

En krise som coronapandemien har uden tvivl medført en række udfordringer for de fleste virksomheder, men vender du tankerne på hovedet, har krisen også åbnet døren til nye muligheder for innovative løsninger og fleksible arbejdsrammer. Vi skal ikke mange måneder tilbage i tiden, før størstedelen af den arbejdende befolkning anså digitale møder og hjemmearbejde som ufrugtbart

I mange ansættelsesforløb indgår tests og cases som en del af processen, men blandt virksomhederne er der stadig en vis skepsis at spore – for er det virkelig ressourcerne værd? Der er mange fordele ved at bruge tests, adfærdsprofiler og cases som en del af den proces, kandidaterne skal igennem, inden du ansætter dem. Det

Samfundet, som vi kender det, er under forandring, og mens Danmark var lukket ned, fik vi mere og mere brug for digitale redskaber. Hos DEDIKATION arbejder vi videre på nye vilkår, og vi hjælper vores kunder med at finde digitalt fodfæste. Efter Covid-19 bredte sig til det danske samfund, og vi alle sammen udviste samfundssind,

Påsken står for døren. En tid hvor vi er vant til at samles, mødes og hygge på kryds og tværs blandt familie og venner. Det kan vi ikke i år – ikke fysisk i hvert fald – men lad os alligevel få det bedste ud af højtiden. Hos DEDIKATION har hverdagen fået et tvist, som

At blive afskediget vil for de fleste være en stor omvæltning, og det er ikke ualmindeligt at opleve både sorg, fortvivlelse og usikkerhed, når det sker. Vil du hjælpe din opsagte medarbejder videre, kan du med fordel tilbyde vedkommende et outplacementforløb. Det er aldrig sjovt at opsige en medarbejder, og i de fleste situationer ønsker

Som leder er det umuligt ikke at blive påvirket, når opsigelsessamtalen skal tages. Spændingsfeltet mellem følelser og professionalisme er svært at navigere i, og derfor er det vigtigt, at du forbereder dig godt på samtalen. Det er de færreste ledere, der kan sige sig fri for bekymringer op til en opsigelsessamtale. Tværtimod. Netop det at

Du kan ikke bare fyre en medarbejder efter forgodtbefindende – du skal have en reel begrundelse. Men hvilke kriterier må du egentlig begrunde en opsigelse med? Når du skal træffe en beslutning om at opsige én medarbejder frem for en anden, vil der altid ligge en lang række overvejelser bag, og den endelige beslutning hviler

Det er aldrig let at afskedige en medarbejder, og for langt de fleste ledere kan det være svært at få greb om opsigelsessamtalen. Vi har samlet fem gode råd til dig, der gerne vil håndtere afskedigelsen på bedst mulig vis. Du ser sandsynligvis ikke frem til den nærtstående opsigelsessamtale, men med grundig forberedelse kan du