af Martin | jul 21, 2026 | Vidensartikler
Hvornår kiggede du sidst din CRM igennem og tænkte: “Jeg håber bare de bedste leads dukker op af sig selv”? Hvis det føles forkert i salg, så bør det også føles forkert i rekruttering. Aktiv sourcing af B2B-sælgere handler om at gøre det samme, som I ville gøre i en...
af Martin | jul 20, 2026 | Vidensartikler
Har I nogensinde stået med 40 ansøgere i indbakken og alligevel tænkt: “Vi fandt jo ikke ham/hende, der kan rykke vores salg”? Det er ikke et kandidatproblem. Det er et sourcingsproblem. For “ansøger-mængde” er et meget dårligt mål for succes i rekruttering af...
af Martin | jul 19, 2026 | Vidensartikler
Har I stadig en rekrutteringsplan, der starter med “vi slår den op og krydser fingre”? Den tilgang giver typisk to ting: mange ansøgninger og for få af de rigtige. Som i salg. Hvis du kun sender et pitch ud og håber, at de bedste leads selv finder dig, ender du med at...
af Martin | jul 18, 2026 | Vidensartikler
Hvad siger det om jeres salgssans, at I stadig rekrutterer med en “post-and-pray” tilgang? Hvis man omsætter den logik til salg, lyder den sådan her: I sender et tilbud ud til “nogen der kunne være interesserede” og håber, at markedet kommer af sig selv. Det ville...
af Martin | jul 17, 2026 | Vidensartikler
Har I nogensinde lagt en stilling op og følt jer færdige, fordi der kom mange ansøgninger—men pipeline stadig står stille? Det er den klassiske rekrutteringsfornemmelse. Den føles produktiv. Den er bare ofte bare et ekko af jeres egen annonce, ikke et signal fra...
af Martin | jul 16, 2026 | Vidensartikler
Har I nogensinde oplevet, at I får “nok” ansøgninger, men ikke den rigtige profil? Det sker ofte, fordi I spiller et spil, kandidaterne ikke er en del af.“Post and pray” virker som en jobportal-automatik: I lægger en annonce op, og så krydser I fingre. Men for...
Seneste kommentarer