Assessment
OG KOMMENDE MEDARBEJDERE
Et assessment værktøj, er din guideline når du sidder overfor en kandidat eller en medarbejder. Det er en personvurdering, en test eller en case, der er med til at sikre kvaliteten, når du rekrutterer eller udvikler dine ansatte – og vi hjælper dig , om det er før eller ved deltagelse – det vælger vi sammen. Vi tester indenfor kategorierne leder, sælger og specialist.
Men husk – en test må aldrig stå alene. Den kan derimod bruges som et stærkt samtaleværktøj, når du skal klarlægge:
- Adfærdspræferencer
- Abstraktionsniveau
- Numerisk ræsonnement
- Verbalt ræsonnement
Med en Second Opinion, får du ud over en assessment, også et skudsmål på den enkelte kandidat i form af en kandidatindstilling, der kan fortælle mere om styrker, stressfaktorer og opmærksomhedspunkter holdt op imod den konkrete stilling.
Vi er certificeret i følgende værktøjer:
- DISC Management – personprofilanalyse
- DISC Sales – personprofilanalyse
- OPTO – personprofilanalyse
- ACE – kognitiv evnetest
- ADAPT GRT – kognitiv evnetest
- TT38 – Talent test
Med en assessment-pakke fra DEDIKATION får du altid en fyldestgørende tilbagemelding fra en af vores konsulenter, så du opnår det maksimale udbytte.
HIRE for attitude TRAIN for skills
[Engagement og stærk interesse i en sag og vilje til at bruge tid og kræfter på den]
INSPIRATION
LÆS ALLE VORES ARTIKLER OM REKRUTTERING, HEADHUNTING, ONBOARDING MM. HERUNDER
Jobsamtalen – sådan forbereder du dig bedst
Er du blevet indkaldt til en jobsamtale til drømmejobbet, og er du i vildrede over, hvordan du lander jobbet til samtalen? Så læs med her og bliv klogere på, hvordan du forbereder dig bedst. Du kan søge nettet tyndt for …
Bliv klædt på til jobsøgning
Er du usikker på, hvad du skal skrive i din jobansøgning? Hvordan formulerer du bedst dit CV? Og hvordan er det nu med uopfordrede ansøgninger? Spørgsmålene er mange, men du skal ikke gøre det sværere, end det er – læs med …
Fra Account Manager til Key Account Manager
Er du Account Manager, og drømmer du om at få et større ansvar som Key Account Manager? Det kræver som udgangspunkt ikke en specifik uddannelse, da det er en stilling, du typisk skal arbejde dig op af rangstigen for at …
Er din rekrutteringsproces helt så objektiv, som du tror?
Er du præget af tunnelsyn, når du rekrutterer? Måske går du ubevidst efter en særlig aldersgruppe eller et bestemt køn, når du leder efter en ny medarbejder til din virksomhed. Vær varsom for det kan skabe en ensartet medarbejderstab, hvilket …
Lover du for meget i dit stillingsopslag? Kandidater oplever, at jobannoncer ikke er virkelighedstro
Er du lige en tand for kreativ og oversælgende, når du formulerer et stillingsopslag? Undgå at pynte på sandheden hvis du vil rekruttere en kandidat, der bliver i jobbet og ikke smutter, fordi de spændende opgaver aldrig blev indfriet. Flere …
Arbejdsgiver, drop genbrugte jobopslag – nye tider kræver andre metoder
Har du som arbejdsgiver hang til at genbruge gamle jobopslag, når du skal rekruttere nye medarbejdere? Et godt råd er: Drop det! Rusk op i de gamle vaner og tænk i nye baner, når du skal finde din næste stjernemedarbejder. …
