Kandidatlisten
Med en kandidat liste definerer vi sammen, hvilken type kandidat, du er på jagt efter og lidt mere omkring kultur og rollen. Derefter finder vi potentielle kandidater via LinkedIN’s avancerede algoritmesøgning og via vores netværk.
Kandidatlisten indeholder:
- Afdækning af jobprofil på et onlinemøde.
- Udarbejdelse en Longlist der typisk indeholder 20-30 kandidater alt efter kompleksitet og udbud.
- Kandidaterne kontaktes skriftligt på LinkedIn.
- Interesserede kandidater telefoninterviewes med udgangspunkt i job og kulturmatch.
- De bedste 3 kandidater bookes ind til samtale ude hos jer.
Hvis du gerne vil have testet de enkelte kandidater, har du mulighed for at tilkøbe dette, hvad enten det skal være en personprofil, kognitiv evnetest eller en case.
Kandidatlisten er for dig som gerne vil spare tid på at finde nålen i høstakken og efterfølgende bruge tid på at træffe kandidaterne, typisk udenfor normal arbejdstid. Vi står for alt dette og indkalder dem direkte i din kalender via vores online HR-system.
HIRE for attitude TRAIN for skills
[Engagement og stærk interesse i en sag og vilje til at bruge tid og kræfter på den]
INSPIRATION
LÆS ALLE VORES ARTIKLER OM REKRUTTERING, HEADHUNTING, ONBOARDING MM. HERUNDER
Er din rekrutteringsproces helt så objektiv, som du tror?
Er du præget af tunnelsyn, når du rekrutterer? Måske går du ubevidst efter en særlig aldersgruppe eller et bestemt køn, når du leder efter en ny medarbejder til din virksomhed. Vær varsom for det kan skabe en ensartet medarbejderstab, hvilket …
Lover du for meget i dit stillingsopslag? Kandidater oplever, at jobannoncer ikke er virkelighedstro
Er du lige en tand for kreativ og oversælgende, når du formulerer et stillingsopslag? Undgå at pynte på sandheden hvis du vil rekruttere en kandidat, der bliver i jobbet og ikke smutter, fordi de spændende opgaver aldrig blev indfriet. Flere …
Arbejdsgiver, drop genbrugte jobopslag – nye tider kræver andre metoder
Har du som arbejdsgiver hang til at genbruge gamle jobopslag, når du skal rekruttere nye medarbejdere? Et godt råd er: Drop det! Rusk op i de gamle vaner og tænk i nye baner, når du skal finde din næste stjernemedarbejder. …
Arbejdsmarkedet er hedt, og det kan være dyrt at ansætte den forkerte
I en tid hvor beskæftigelsen er rekordhøj i Danmark, og hvor kandidaterne ikke ligefrem vælter ind ad døren, kan det være fristende at ansætte profiler, du normalt ville vælge fra. Men vær på vagt, selvom du mangler dygtige hoveder – …
Rekruttering i et glohedt marked – tre nye tendenser
Mærker du kampen om de bedste kandidater? I en tid hvor det danske arbejdsmarked fortsat er præget af rekordlav ledighed, kan du med fordel trække på tre nye tendenser for at øge chancen for, at kandidaterne får øjnene op for …
Leder – det er dit ansvar, at opsigelsesperioden forløber godt!
Det at sikre en god opsigelsesperiode er en vigtig prioritet i forhold til dine medarbejderes trivsel. Det er også en mulighed for dig som leder til at vise dine medarbejdere, at du håndterer situationen professionelt. Uanset om en af dine …
