Onboarding
360 GRADERS EVALUERING AF JERES NUVÆRENDE
PROCES OG FREMTIDIGE MULIGHEDER
Erfaringer viser, at onboarding er den del af ansættelsen, der har størst betydning for den nye medarbejders trivsel og succes i jobbet. Alligevel tager mange virksomheder for let på disciplinen – enten fordi de mangler tid og ressourcer, eller fordi det ganske enkelt er for svært og uoverskueligt.
Men hvorfor ikke lade DEDIKATION hjælpe dig?
Vi kan udarbejde og tilpasse et onboardingforløb, der passer specifikt til din organisation eller afdeling. Vi strukturerer processen for dig, så du er klar til at tage imod nye medarbejdere, og tro os – det er ikke spild af tid og ressourcer.
Vores kunder oplever blandt andet:
- Kortere time-to-performance (medarbejderen præsterer tidligere)
- Tryghed i opstartsperioden og øget arbejdsglæde
- Øget mulighed for succesfuld rekruttering
Har du allerede en etableret onboardingproces, tager vi udgangspunkt i den – har du ikke, udvikler vi fra bunden. Ønsker du et digitaliseret onboardingprogram, klarer vi den, og hvis det bare er den næste medarbejder, du skal have hjælp til at modtage, klarer vi også det.
Kontakt os i dag, så vi kan synliggøre dine muligheder.
HIRE for attitude TRAIN for skills
[Engagement og stærk interesse i en sag og vilje til at bruge tid og kræfter på den]
INSPIRATION
LÆS ALLE VORES ARTIKLER OM REKRUTTERING, HEADHUNTING, ONBOARDING MM. HERUNDER
Jobsamtalen – sådan forbereder du dig bedst
Er du blevet indkaldt til en jobsamtale til drømmejobbet, og er du i vildrede over, hvordan du lander jobbet til samtalen? Så læs med her og bliv klogere på, hvordan du forbereder dig bedst. Du kan søge nettet tyndt for …
Bliv klædt på til jobsøgning
Er du usikker på, hvad du skal skrive i din jobansøgning? Hvordan formulerer du bedst dit CV? Og hvordan er det nu med uopfordrede ansøgninger? Spørgsmålene er mange, men du skal ikke gøre det sværere, end det er – læs med …
Fra Account Manager til Key Account Manager
Er du Account Manager, og drømmer du om at få et større ansvar som Key Account Manager? Det kræver som udgangspunkt ikke en specifik uddannelse, da det er en stilling, du typisk skal arbejde dig op af rangstigen for at …
Er din rekrutteringsproces helt så objektiv, som du tror?
Er du præget af tunnelsyn, når du rekrutterer? Måske går du ubevidst efter en særlig aldersgruppe eller et bestemt køn, når du leder efter en ny medarbejder til din virksomhed. Vær varsom for det kan skabe en ensartet medarbejderstab, hvilket …
Lover du for meget i dit stillingsopslag? Kandidater oplever, at jobannoncer ikke er virkelighedstro
Er du lige en tand for kreativ og oversælgende, når du formulerer et stillingsopslag? Undgå at pynte på sandheden hvis du vil rekruttere en kandidat, der bliver i jobbet og ikke smutter, fordi de spændende opgaver aldrig blev indfriet. Flere …
Arbejdsgiver, drop genbrugte jobopslag – nye tider kræver andre metoder
Har du som arbejdsgiver hang til at genbruge gamle jobopslag, når du skal rekruttere nye medarbejdere? Et godt råd er: Drop det! Rusk op i de gamle vaner og tænk i nye baner, når du skal finde din næste stjernemedarbejder. …
