Assessment
OG KOMMENDE MEDARBEJDERE
Et assessment værktøj, er din guideline når du sidder overfor en kandidat eller en medarbejder. Det er en personvurdering, en test eller en case, der er med til at sikre kvaliteten, når du rekrutterer eller udvikler dine ansatte – og vi hjælper dig , om det er før eller ved deltagelse – det vælger vi sammen. Vi tester indenfor kategorierne leder, sælger og specialist.
Men husk – en test må aldrig stå alene. Den kan derimod bruges som et stærkt samtaleværktøj, når du skal klarlægge:
- Adfærdspræferencer
- Abstraktionsniveau
- Numerisk ræsonnement
- Verbalt ræsonnement
Med en Second Opinion, får du ud over en assessment, også et skudsmål på den enkelte kandidat i form af en kandidatindstilling, der kan fortælle mere om styrker, stressfaktorer og opmærksomhedspunkter holdt op imod den konkrete stilling.
Vi er certificeret i følgende værktøjer:
- DISC Management – personprofilanalyse
- DISC Sales – personprofilanalyse
- OPTO – personprofilanalyse
- ACE – kognitiv evnetest
- ADAPT GRT – kognitiv evnetest
- TT38 – Talent test
Med en assessment-pakke fra DEDIKATION får du altid en fyldestgørende tilbagemelding fra en af vores konsulenter, så du opnår det maksimale udbytte.
HIRE for attitude TRAIN for skills
[Engagement og stærk interesse i en sag og vilje til at bruge tid og kræfter på den]
INSPIRATION
LÆS ALLE VORES ARTIKLER OM REKRUTTERING, HEADHUNTING, ONBOARDING MM. HERUNDER
Er din rekrutteringsproces helt så objektiv, som du tror?
Er du præget af tunnelsyn, når du rekrutterer? Måske går du ubevidst efter en særlig aldersgruppe eller et bestemt køn, når du leder efter en ny medarbejder til din virksomhed. Vær varsom for det kan skabe en ensartet medarbejderstab, hvilket …
Lover du for meget i dit stillingsopslag? Kandidater oplever, at jobannoncer ikke er virkelighedstro
Er du lige en tand for kreativ og oversælgende, når du formulerer et stillingsopslag? Undgå at pynte på sandheden hvis du vil rekruttere en kandidat, der bliver i jobbet og ikke smutter, fordi de spændende opgaver aldrig blev indfriet. Flere …
Arbejdsgiver, drop genbrugte jobopslag – nye tider kræver andre metoder
Har du som arbejdsgiver hang til at genbruge gamle jobopslag, når du skal rekruttere nye medarbejdere? Et godt råd er: Drop det! Rusk op i de gamle vaner og tænk i nye baner, når du skal finde din næste stjernemedarbejder. …
Arbejdsmarkedet er hedt, og det kan være dyrt at ansætte den forkerte
I en tid hvor beskæftigelsen er rekordhøj i Danmark, og hvor kandidaterne ikke ligefrem vælter ind ad døren, kan det være fristende at ansætte profiler, du normalt ville vælge fra. Men vær på vagt, selvom du mangler dygtige hoveder – …
Rekruttering i et glohedt marked – tre nye tendenser
Mærker du kampen om de bedste kandidater? I en tid hvor det danske arbejdsmarked fortsat er præget af rekordlav ledighed, kan du med fordel trække på tre nye tendenser for at øge chancen for, at kandidaterne får øjnene op for …
Leder – det er dit ansvar, at opsigelsesperioden forløber godt!
Det at sikre en god opsigelsesperiode er en vigtig prioritet i forhold til dine medarbejderes trivsel. Det er også en mulighed for dig som leder til at vise dine medarbejdere, at du håndterer situationen professionelt. Uanset om en af dine …
