Recruitment
We find the most suitable candidates for your company
Recruitment is a process that varies depending on the task. The market is everchanging, the unemployment rate is constantly rising and falling, which also applies to the demand for certain candidates.
At DEDIKATION, we find suitable candidates on the market. We can assist you with the entire recruitment process or parts of it – it is entirely up to you.
Our approach is based on more than 500 successful recruitments of managers, salespeople, specialists, and many others. We always start with a pre-analysis of your company and team culture, job content, tasks, goals etc. Then the job and desired competences are identified, which will be the base for the further process.
In addition to the pre-analysis, a recruitment process may include:
- Advertising
- Phone interview
- Interview at DEDIKATION
- Assessment
- In-person interview with the company
- Unbiased references
- Preboarding
- Onboarding
- Follow-up
Do not hesitate to contact us if you want to learn more about the possibilities for a specific recruitment process that suits your company – we always have time for a non-binding conversation.
Contact us at info@dedikation.dk or by phone +45 71 74 74 78.
Advertising
Phone interview
Interview at DEDIKATION
ASSESSMENT
In-person interview with the company
Unbiased references
PREBOARDING
ONBOARDING
Follow-up
HIRE for attitude TRAIN for skills
[Commitment, strong interest, and willingness to devote time and effort on your case]
INSPIRATION
READ ALL OUR ARTICLES ABOUT RECRUITMENT, HEADHUNTING, ONBOARDING, ETC. HERE (ONLY IN DANISH)
God onboarding er vigtigere end nogensinde
Der er flere grunde til, at det er vigtigt at prioritere onboarding, og det gælder især nu, hvor der er kamp om dygtige hoveder og hænder. Med en grundig onboarding kan du øge medarbejderens følelse af at høre til i …
Den hybride arbejdsplads stiller nye krav til lederne
En arbejdsplads med fleksibilitet til at arbejde hjemmefra når man vil, er kommet for at blive. Danskerne vægter muligheden for at arbejde fra distancen højt, når de vælger job, men for at den hybride arbejdsplads skal forblive sund, kræver det, …
Januar er normalt højsæson for jobskifte – men ikke i år!
Nyt år, nyt job. Sådan har parolen som ofte lydt, når vi har ringet et nyt år ind. I år ser det dog anderledes ud. Midt i en usikker tid med inflation, energikrise og krig i Europa, er der en …
Året der gik – trends og tendenser fra året 2022
Et år med højkonjunktur satte en fed streg under 2022 som året, hvor der var langt mellem ledige kandidater. For flere virksomheder har det været en stor udfordring at finde nok hænder til de mange opgaver. Spørgsmålet er, om det …
Julen er hjerternes (og fællesskabets) fest
Julen står for døren, men inden klokkeklang og julesalmer lyder i det ganske land, vil vi gerne sende en hilsen til alle jer, der har været en del af året, der er gået. Et år hvor inflation og usikkerhed har …
Får du de bedste ansøgere til jobbet?
For at finde de bedste kandidater til en ledig stilling i din virksomhed kræver det som oftest, at du laver et grundigt benarbejde. Der er nemlig flere trin i en rekrutteringsproces, som er alfa omega for, om du får succes …
