Fremtidens rekruttering kræver nye metoder

Fremtidens rekruttering kræver nye metoder

Ballisager har netop udgivet en e-bog i samarbejde med Astrid Haug, der sætter fokus på den digitale rekruttering. Er det muligt at digitalisere dele af rekrutteringsprocessen, og hvordan skal du gribe det an?

Digital ekspert Astrid Haug og Konsulenthuset ballisager har netop lanceret e-bogen “Fremtidens digitale rekruttering.” Vil du tage del i kampen om de stærkeste medarbejdere, anbefaler vi, at du læser den – har du ikke tid lige nu, får du nøglepunkterne her.

“E-bogen giver indblik i de teknologiske værktøjer, der er til rådighed inden for rekruttering, og du bliver udfordret på din traditionelle rekrutteringstankegang,” forklarer Thomas Laudrup, headhunter og CEO ved DEDIKATION, og fortsætter: “Det er selvfølgelig ikke alle teknologier, der er relevante i din virksomhed, men nogle af dem er – og de følges op af cases og konkrete værktøjer til at komme i gang.”

8 teknologier baner vejen for digital rekruttering

Ballisager og Haug har udpeget otte teknologier og tendenser, som de forventer bliver taget i brug på de danske og internationale rekrutteringskontorer i løbet af de næste år – nogle af teknologierne er så småt indarbejdet allerede.

Det handler om:

– AI, machine learning og big data

– Virtual reality, artificial reality og gamification

– Recruitment marketing

– Mobil rekruttering

– Transparens og ratings

– Den fleksible arbejdsstyrke

– Snackable digital læring

– Blockchain

Som forfatterne også skriver i bogen, så har rekrutteringsbureauerne ikke ligefrem været first movers på den digitale front, men på trods af det står teknologien stærkere og stærkere i rekrutteringsprocessen, og den bliver svær at komme udenom fremadrettet.

Teknologi kan ikke erstatte mennesker

Hos DEDIKATION er vi fortalere for digital rekruttering, og vi ser mange fordele i at udnytte de muligheder, teknologien byder på; der er mange værktøjer derude, som er både tilgængelige og relevante inden for rekruttering.

Når det er sagt, skal du ikke forvente, at du kan bytte dig selv eller dit HR-personale ud med robotter lige med det samme. I sidste ende handler rekruttering om mennesker – og der skal mennesker til at forstå mennesker – men teknologien kan gøre det lettere for dig at finde de rette medarbejdere, sandsynligvis også hurtigere og billigere end nu.

“Er din virksomhed moden til en kulturel forandring, kan teknologiske rekrutteringsværktøjer være det næste skridt, du tager. Det kræver forandringsvilje og eksperimenteren, og du skal være villig til at gå veje, som endnu ikke er trådt helt til – gør du det, kan det meget vel være dig, der tiltrækker de dygtigste kandidater næste gang,” slutter Thomas Laudrup.

Del artiklen 

SE ANDRE RELEVANTE ARTIKLER

KONTAKT OS (Contact)

eller udfyld formularen herunder så kontakter vi dig hurtigst muligt (or fill out the form):

Contact US

or fill out the form and we will contact you as soon as possible

Følg os på LinkedIn

Få information om karrieremuligheder og hold dig opdateret om jobmarkedet.

MENU

SIDSTE NYT

3/3: Sælger – hav styr på lønforhandlingen til jobsamtalen

Når næste skridt i rekrutteringsprocessen hedder lønforhandling, er det afgørende at være forberedt for at sikre dine ambitioner og karrieremål. Det kan være både spændende, ...
Læs mere →

2/3: Sælger – Vis virksomheden, at du vil have jobbet

Der er stor efterspørgsel på sælgere, og det betyder, du som sælger ofte har flere jobmuligheder og måske endda går til samtale på flere jobs ...
Læs mere →

1/3: Sælger – du skal sælge dig selv til jobsamtalen

De fleste sælgere forbereder sig grundigt til kundemøder: De undersøger kundens behov, har kendskab til deres produkter, har forberedt en klar målsætning til mødet og ...
Læs mere →

Kontakt os

eller udfyld formularen herunder, så kontakter vi dig hurtigst muligt