HYRE - DEDIKATION

HYRE

SKAL DU

HYRE?

VI HJÆLPER DIG PÅ VEJ

play

HIRE for attitude, TRAIN for skills!

VI HJÆLPER MED Jobannonce Assessment Rekruttering Headhunting Onboarding

Hos DEDIKATION hjælper vi dig med at finde den helt rigtige medarbejder til din ledige stilling. Vi finder ikke bare det menneske, der er bedst kvalificeret til jobbet – vi udpeger ham eller hende, der også passer ind i virksomheden, gruppesammensætningen og kulturen.

Med +20 års erfaring fra den kommercielle branche har vi fundet vores ståsted, og vi har løst mere end 500 rekrutteringer indenfor områderne salg, ledelse og specialister.

Vi ved, hvordan du skaber de bedste rammer for en vellykket rekruttering samt motiverer og aflæser de kommercielle profiler, der søger stillingen. Vi ved, hvem kandidaterne er, og vi forstår dem.

– og derfor kan vi hjælpe dig!

JOBANNONCE

Få en målrettet jobannonce,
der tiltrækker de Rette kandidater

Du giver os den nødvendige viden – vi skriver din jobannonce, så den præsenterer den ledige stilling på bedste vis og vækker opmærksomhed hos de rette kandidater.

Enkelt og effektivt.

Du får en målrettet, floskelminimeret og beskrivende jobannonce, der taler direkte til den målgruppe, du gerne vil modtage ansøgninger fra, og det eneste vi har brug for, er et telefoninterview med ansættende leder. Herefter modtager du indenfor få dage et forslag til en jobannonce, der er klar til at gå online.

Vi skriver både på dansk og engelsk.

 

ASSEsSMENT

Få en vurdering af NUVÆRENDE og kommende medarbejdere

En assessment er din guideline, når du sidder overfor en kandidat eller en medarbejder. Det er en personvurdering, der er med til at sikre kvaliteten, når du rekrutterer eller udvikler dine ansatte – og vi hjælper dig med at udføre den.

Vi tester indenfor kategorierne leder, sælger og specialist.

 

 

 

Men husk – en test må aldrig stå alene. Den kan derimod bruges som et stærkt samtaleværktøj, når du skal klarlægge:

·      Adfærdspræferencer

  • Abstraktionsniveau
  • Numerisk ræsonnement
  • Verbalt ræsonnement

Med en assessment-pakke fra DEDIKATION får du altid en fyldestgørende tilbagemelding fra en af vores konsulenter, så du opnår det maksimale udbytte.

REKRUTTERING

Vi finder de bedst egnede kandidater til din virksomhed

Rekruttering er en proces, der varierer fra opgave til opgave. Markedet ændrer sig, ledigheden stiger og falder og efterspørgslen efter bestemte kandidater gør det samme.

Hos DEDIKATION finder vi de bedst egnede kandidater på markedet, og du kan enten overlade hele rekrutteringsprocessen til os eller varetage dele af den selv – det er helt op til dig.

Vores fremgangsmåde tager udgangspunkt i +500 vellykkede rekrutteringer af ledere, sælgere og specialister. Vi starter altid med en foranalyse, hvor virksomhedskultur, jobindhold, arbejdsopgaver, mål og team afdækkes, og derefter udarbejdes job- og kompetenceprofilen, som danner grundlag for det videre forløb.

 

Udover foranalysen kan et rekrutteringsforløb indeholde:

  • Annoncering
  • Telefoninterview
  • Jobsamtale hos DEDIKATION
  • Assessment
  • Fysisk interview med virksomheden
  • Uvildige referencer
  • Preboarding
  • Onboarding
  • Opfølgning i prøvetiden

Vil du høre mere om mulighederne for et skræddersyet forløb, der passer til dig og din virksomhed, så kontakt os endelig – vi har altid tid til en uforpligtende snak.

Annoncering

TELEFONINTERVIEW

JOBSAMTALE HOS DEDIKATION

ASSESMENT

Fysisk interview med virksomheden

UVILDIGE REFERENCER

PREBOARDING

ONBOARDING

OPFØLGNING I PRØVETIDEN

HEADHUNTING

Når du går efter navngivne personer

Har du kig på navngivne kandidater, eller ønsker du at ansætte en medarbejder fra en konkurrerende virksomhed, så lad os hjælpe dig.

Headhunting er en rekrutteringsproces, der ofte tager længere tid end traditionel rekruttering. Her er ingen annoncering, processen er mere anonym og vi yder naturligvis 100% diskretion, hvilket blandt andet betyder nye steder at afholde samtaler, underskrift på en fortrolighedsaftale (NDA) og yderst individuelle processer.


De rette medarbejdere er afgørende for at styrke markedspositionen og ikke tabe momentum i forhold til strategi, mål og resultater, og hos DEDIKATION er vi klar til at hjælpe dig med at finde dem.

– og modsat hvad mange tror, er det ikke kun direktører, vi henter til dit hold!

ONBOARDING

360 graders evaluering af jeres nuværende proces og fremtidige muligheder

Erfaringer viser, at onboarding er den del af ansættelsen, der har størst betydning for den nye medarbejders trivsel og succes i jobbet. Alligevel tager mange virksomheder for let på disciplinen – enten fordi de mangler tid og ressourcer, eller fordi det ganske enkelt er for svært og uoverskueligt.

Men hvorfor ikke lade DEDIKATION hjælpe dig?

Vi kan udarbejde og tilpasse et onboardingforløb, der passer specifikt til din organisation eller afdeling. Vi strukturerer processen for dig, så du er klar til at tage imod nye medarbejdere, og tro os – det er ikke spild af tid og ressourcer.

 

 

Vores kunder oplever blandt andet:

·       Kortere time-to-performance (medarbejderen præsterer tidligere)

·       Tryghed i opstartsperioden og øget arbejdsglæde

·       Øget mulighed for succesfuld rekruttering

Har du allerede en etableret onboardingproces, tager vi udgangspunkt i den – har du ikke, udvikler vi fra bunden. Ønsker du et digitaliseret onboardingprogram, klarer vi den, og hvis det bare er den næste medarbejder, du skal have hjælp til at modtage, klarer vi også det.

Kontakt os i dag, så vi kan synliggøre dine muligheder. 

HVAD KOSTER DET?

Enhver rekrutteringsopgave er forskellig fra den forrige, og derfor varierer prisen alt efter behov. Når det er sagt, kan vi naturligvis aftale en fast pris for en enkelt eller flere rekrutteringer, eller vi kan indgå en rammeaftale.

De parametre, der typisk påvirker prisen, er:

  • Tidsforbrug
  • Metoden eller den ønskede proces
  • Profilen – herunder krav til profilen 
  • Virksomhedens lønpakke og karrieremuligheder

Har du kun brug for hjælp til dele af processen, er det også en mulighed, og du skal ikke tøve med at kontakte os for en uforpligtende snak.

INSPIRATION

LÆS ALLE VORES ARTIKLER OM REKRUTTERING, HEADHUNTING, ONBOARDING MM. HERUNDER

Hyre

#9/12 – Rekruttering: Forstå processen, og find den bedste kandidat

En medarbejder der passer til jobbet, performer bedre og skaber bedre resultater. Modsat koster et dårligt match mellem medarbejder og job mange ressourcer. Men hvordan finder du den rette kandidat? Den rette medarbejder falder sjældent ned fra himlen. Det kræver …

Læs mere
Hyre

#8/12 – Preboarding: Regler og krav

Vil du gøre første arbejdsdag til en god oplevelse for din nye medarbejder, skal dit preboardingprogram indeholde en præsentation af virksomhedens regler og krav – det lyder enkelt, og alligevel glemmer mange det. Vi har allerede kigget på både forventninger …

Læs mere
Hyre

#7/12 – Preboarding: Kultur og netværk

Hvis du vil holde på din nye medarbejder, skal vedkommende føle sig hjemme i virksomheden. Du kan hjælpe følelsen på vej ved, at starte forberedelserne allerede i preboardingfasen – læs med her og bliv klogere. I sidste uge talte vi …

Læs mere
Hyre

#6/12 – Preboarding: Forventninger og kompetenceudvikling

“YES – jeg fik jobbet, og jeg glæder mig SÅ meget til at starte.” Sådan tænker de fleste nye medarbejdere, når de har underskrevet ansættelseskontrakten. Men hvordan sørger du for, at motivationen er lige så stærk, når vedkommende starter? Perioden …

Læs mere
Hyre

#5/12 – Preboarding: Forstår du vigtigheden af denne proces?

De sidste fire uger er vi gået i dybden med vigtigheden af onboarding, men der findes et helt kapitel, der kommer forud for processen: Preboarding – og det er mindst lige så vigtigt. Har du læst med de sidste 4 onsdage, …

Læs mere
Hyre

#4/12 – Onboarding: Kompetencer og resultater

Vil du øge engagementet og præstationen hos din nye medarbejder, skal dit onboardingprogram have fokus på kompetencer og resultater – du skal skabe udvikling fra dag ét. Vi har allerede kigget på kultur og regler i virksomheden, og det samme gælder …

Læs mere

KONTAKT OS

eller udfyld formularen herunder:

MENU

SIDSTE NYT

Ledelse – Lang erfaring er ikke nødvendigvis en fordel

Drømmer du om at lande dit første lederjob, men er du bange for, at din manglende erfaring kommer til at stå i vejen for dig? …

Læs mere →

Ledelse – 5 undervurderede egenskaber hos den gode leder

En god leder er andet og mere end de resultater, der skabes, og nogle egenskaber er afgørende for din succes – også selvom de ofte …

Læs mere →

Projektledelse – Vil du være projektleder? Tjek om du er typen

Vil du gerne skifte rollen som specialist ud med en titel som projektleder, skal du gøre dig nogle overvejelser først – lederkasketten er nemlig ikke for …

Læs mere →