HYRE

SKAL DU

HYRE?

VI HJÆLPER DIG PÅ VEJ

play

HIRE for attitude, TRAIN for skills!

VI HJÆLPER MED Jobannonce Assessment Shortlist Headhunting Onboarding Rekruttering

Hos DEDIKATION hjælper vi dig med at finde den helt rigtige medarbejder til din ledige stilling. Vi finder ikke bare det menneske, der er bedst kvalificeret til jobbet – vi udpeger ham eller hende, der også passer ind i virksomheden, gruppesammensætningen og kulturen.

Med +20 års erfaring fra den kommercielle branche har vi fundet vores ståsted, og vi har løst mere end 500 rekrutteringer indenfor områderne salg, ledelse og specialister.

Vi ved, hvordan du skaber de bedste rammer for en vellykket rekruttering samt motiverer og aflæser de kommercielle profiler, der søger stillingen. Vi ved, hvem kandidaterne er, og vi forstår dem.

– og derfor kan vi hjælpe dig!

JOBANNONCE

Få en målrettet jobannonce,
der tiltrækker de Rette kandidater

Du giver os den nødvendige viden – vi skriver din jobannonce, så den præsenterer den ledige stilling på bedste vis og vækker opmærksomhed hos de rette kandidater.

– Enkelt og effektivt.

 

Du får en målrettet, floskelminimeret og beskrivende jobannonce, der taler direkte til den målgruppe, du gerne vil modtage ansøgninger fra, og det eneste vi har brug for, er et telefoninterview med ansættende leder. Herefter modtager du indenfor få dage et forslag til en jobannonce, der er klar til at gå online.

– Vi skriver både på dansk og engelsk.

 

VIDEO

RAM DIN MÅLGRUPPE BEDRE

Med video i rekrutteringen – eller det der også kaldes Employer Branding, har du mulighed for at vise din virksomhed frem, lade kandidaten møde chefen, teamet, og i det hele taget få et indblik i kulturen.

Kandidaten kan, i ro og mag, forberede sig på mødet med deres nye potentielle arbejdsplads, eller lige så vigtigt – føle efter om jobbet og kulturen er noget for dem.

Samtidig kan en godt produceret video, virkelig øge opmærksomheden på jobbet og virksomheden generelt, hvis den vises og deles på diverse digitale medier.

Så vil du ramme målgruppen så effektivt som muligt, skal du helt sikkert overveje at bruge video i din rekruttering.

Vi samarbejder med professionelle videofolk, og kan hjælpe dig med at få produceret video, som fremstiller dig og din virksomhed bedst muligt, uden at det behøver at koste en bondegård. 

Og som noget nyt introducerer vi nu muligheden for at producere INTERAKTIVE VIDEOER, hvor seeren selv bestemmer hvad de vil se og i hvilken rækkefølge de vil se det.

Se et eksempel på en interaktiv video herunder, hvor vi i KLAR TALE forklarer de forskellige dele af rekrutteringen som Vi i DEDIKATION kan levere.

Du bestemmer selv, hvilke elementer du vil vide mere om – smart ik?

SHORTLIST

få 3 kandidater sat i stolen   

Med en shortlist definerer vi sammen, hvilken type kandidat, du er på jagt efter og lidt mere omkring kultur og rollen. Derefter finder vi potentielle kandidater via LinkedIN’s avancerede algoritmesøgning og via vores netværk.  

 Shortlist indeholder:

Afdækning af jobprofil på et onlinemøde.

Udarbejdelse en Longlist der typisk indeholder 20-30 kandidater alt efter kompleksitet og udbud.

Kandidaterne kontaktes skriftligt på LinkedIn.

Interesserede kandidater telefoninterviewes med udgangspunkt i job og kulturmatch.

De bedste 3 kandidater bookes ind til samtale ude hos jer

 

Hvis du gerne vil have testet de enkelte kandidater, har du mulighed for at tilkøbe dette, hvad enten det skal være en personprofil, kognitiv evnetest eller en case.


Shortlist er for dig som gerne vil spare tid på at finde nålen i høstakken og efterfølgende bruge tid på at træffe kandidaterne, typisk udenfor normal arbejdstid. Vi står for alt dette og indkalder dem direkte i din kalender via vores online HR-system.

ASSEsSMENT

Få en vurdering af NUVÆRENDE og kommende medarbejdere

Et assessment værktøj, er din guideline når du sidder overfor en kandidat eller en medarbejder. Det er en personvurdering, en test eller en case, der er med til at sikre kvaliteten, når du rekrutterer eller udvikler dine ansatte – og vi hjælper dig , om det er før eller ved deltagelse – det vælger vi sammen. Vi tester indenfor kategorierne leder, sælger og specialist.

Men husk – en test må aldrig stå alene. Den kan derimod bruges som et stærkt samtaleværktøj, når du skal klarlægge:

  • Adfærdspræferencer
  • Abstraktionsniveau
  • Numerisk ræsonnement
  • Verbalt ræsonnement

Med en Second Opinion, får du ud over en assessment, også et skudsmål på den enkelte kandidat i form af en kandidatindstilling, der kan fortælle mere om styrker, stressfaktorer og opmærksomhedspunkter holdt op imod den konkrete stilling. 


Vi er certificeret i følgende værktøjer:

  • DISC Management – personprofilanalyse
  • DISC Sales – personprofilanalyse
  • OPTO – personprofilanalyse
  • ACE – kognitiv evnetest
  • ADAPT GRT – kognitiv evnetest


Med en assessment-pakke fra DEDIKATION får du altid en fyldestgørende tilbagemelding fra en af vores konsulenter, så du opnår det maksimale udbytte.


HEADHUNTING

Når du går efter navngivne personer

Har du kig på navngivne kandidater, eller ønsker du at ansætte en medarbejder fra en konkurrerende virksomhed, så lad os hjælpe dig.

Headhunting er en rekrutteringsproces, der ofte tager længere tid end traditionel rekruttering. Her er ingen annoncering, processen er mere anonym og vi yder naturligvis 100% diskretion, hvilket blandt andet betyder nye steder at afholde samtaler, underskrift på en fortrolighedsaftale (NDA) og yderst individuelle processer.


De rette medarbejdere er afgørende for at styrke markedspositionen og ikke tabe momentum i forhold til strategi, mål og resultater, og hos DEDIKATION er vi klar til at hjælpe dig med at finde dem.

– og modsat hvad mange tror, er det ikke kun direktører, vi henter til dit hold!

ONBOARDING

360 graders evaluering af jeres nuværende proces og fremtidige muligheder

Erfaringer viser, at onboarding er den del af ansættelsen, der har størst betydning for den nye medarbejders trivsel og succes i jobbet. Alligevel tager mange virksomheder for let på disciplinen – enten fordi de mangler tid og ressourcer, eller fordi det ganske enkelt er for svært og uoverskueligt.

Men hvorfor ikke lade DEDIKATION hjælpe dig?

Vi kan udarbejde og tilpasse et onboardingforløb, der passer specifikt til din organisation eller afdeling. Vi strukturerer processen for dig, så du er klar til at tage imod nye medarbejdere, og tro os – det er ikke spild af tid og ressourcer.

 

 

Vores kunder oplever blandt andet:

·       Kortere time-to-performance (medarbejderen præsterer tidligere)

·       Tryghed i opstartsperioden og øget arbejdsglæde

·       Øget mulighed for succesfuld rekruttering

Har du allerede en etableret onboardingproces, tager vi udgangspunkt i den – har du ikke, udvikler vi fra bunden. Ønsker du et digitaliseret onboardingprogram, klarer vi den, og hvis det bare er den næste medarbejder, du skal have hjælp til at modtage, klarer vi også det.

Kontakt os i dag, så vi kan synliggøre dine muligheder. 

REKRUTTERING

Vi finder de bedst egnede kandidater til din virksomhed

Rekruttering er en proces, der varierer fra opgave til opgave. Markedet ændrer sig, ledigheden stiger og falder og efterspørgslen efter bestemte kandidater gør det samme.

Hos DEDIKATION finder vi de bedst egnede kandidater på markedet, og du kan enten overlade hele rekrutteringsprocessen til os eller varetage dele af den selv – det er helt op til dig.

Vores fremgangsmåde tager udgangspunkt i +500 vellykkede rekrutteringer af ledere, sælgere og specialister. Vi starter altid med en foranalyse, hvor virksomhedskultur, jobindhold, arbejdsopgaver, mål og team afdækkes, og derefter udarbejdes job- og kompetenceprofilen, som danner grundlag for det videre forløb.

 

Udover foranalysen kan et rekrutteringsforløb indeholde:

  • Annoncering
  • Telefoninterview
  • Jobsamtale hos DEDIKATION
  • Assessment
  • Fysisk interview med virksomheden
  • Uvildige referencer
  • Preboarding
  • Onboarding
  • Opfølgning i prøvetiden

Vil du høre mere om mulighederne for et skræddersyet forløb, der passer til dig og din virksomhed, så kontakt os endelig – vi har altid tid til en uforpligtende snak.

Annoncering

TELEFONINTERVIEW

JOBSAMTALE HOS DEDIKATION

ASSESMENT

Fysisk interview med virksomheden

UVILDIGE REFERENCER

PREBOARDING

ONBOARDING

OPFØLGNING I PRØVETIDEN

HVAD KOSTER DET?

Enhver rekrutteringsopgave er forskellig fra den forrige, og derfor varierer prisen alt efter behov. Når det er sagt, kan vi naturligvis aftale en fast pris for en enkelt eller flere rekrutteringer, eller vi kan indgå en rammeaftale.

De parametre, der typisk påvirker prisen, er:

  • Tidsforbrug
  • Metoden eller den ønskede proces
  • Profilen – herunder krav til profilen 
  • Virksomhedens lønpakke og karrieremuligheder

Har du kun brug for hjælp til dele af processen, er det også en mulighed, og du skal ikke tøve med at kontakte os for en uforpligtende snak.

INSPIRATION

LÆS ALLE VORES ARTIKLER OM REKRUTTERING, HEADHUNTING, ONBOARDING MM. HERUNDER

Hyre

#9/12 – Rekruttering: Forstå processen, og find den bedste kandidat

En medarbejder der passer til jobbet, performer bedre og skaber bedre resultater. Modsat koster et dårligt match mellem medarbejder og job mange ressourcer. Men hvordan finder du den rette kandidat? Den rette medarbejder falder sjældent ned fra himlen. Det kræver …

Læs mere
Hyre

#8/12 – Preboarding: Regler og krav

Vil du gøre første arbejdsdag til en god oplevelse for din nye medarbejder, skal dit preboardingprogram indeholde en præsentation af virksomhedens regler og krav – det lyder enkelt, og alligevel glemmer mange det. Vi har allerede kigget på både forventninger …

Læs mere
Hyre

#7/12 – Preboarding: Kultur og netværk

Hvis du vil holde på din nye medarbejder, skal vedkommende føle sig hjemme i virksomheden. Du kan hjælpe følelsen på vej ved, at starte forberedelserne allerede i preboardingfasen – læs med her og bliv klogere. I sidste uge talte vi …

Læs mere
Hyre

#6/12 – Preboarding: Forventninger og kompetenceudvikling

“YES – jeg fik jobbet, og jeg glæder mig SÅ meget til at starte.” Sådan tænker de fleste nye medarbejdere, når de har underskrevet ansættelseskontrakten. Men hvordan sørger du for, at motivationen er lige så stærk, når vedkommende starter? Perioden …

Læs mere
Hyre

#5/12 – Preboarding: Forstår du vigtigheden af denne proces?

De sidste fire uger er vi gået i dybden med vigtigheden af onboarding, men der findes et helt kapitel, der kommer forud for processen: Preboarding – og det er mindst lige så vigtigt. Har du læst med de sidste 4 onsdage, …

Læs mere
Hyre

#4/12 – Onboarding: Kompetencer og resultater

Vil du øge engagementet og præstationen hos din nye medarbejder, skal dit onboardingprogram have fokus på kompetencer og resultater – du skal skabe udvikling fra dag ét. Vi har allerede kigget på kultur og regler i virksomheden, og det samme gælder …

Læs mere

KONTAKT OS

eller udfyld formularen herunder:

MENU

SIDSTE NYT

Drop benarbejdet – vi tager det tunge (rekrutterings)læs

Rekruttering kræver ressourcer. Der skal laves jobanalyser, skrives stillingsopslag, læses ansøgninger og udvælges kandidater – hvis der da er nogle egnede – og der skal …

Læs mere →

Bare være ærlig!

Må du stikke en lille hvid løgn til jobsamtalen for at fremstå mere attraktiv, eller bør du altid holde dig til sandheden? Hos DEDIKATION har …

Læs mere →

Få en effektiv hjemmearbejdsdag og nå dine mål! 6 gode råd til dig der arbejder hjemmefra

Covid-19 spænder endnu engang ben for manges arbejdsdag, og mens en stor del flytter ind på hjemmekontoret med ro i sindet, er det helt anderledes …

Læs mere →