Ledelse – 5 undervurderede egenskaber hos den gode leder

Ledelse – 5 undervurderede egenskaber hos den gode leder

En god leder er andet og mere end de resultater, der skabes, og nogle egenskaber er afgørende for din succes – også selvom de ofte undervurderes i ledelseslitteraturen. Nysgerrig? Læs med, og bliv klogere.

Visionær, passioneret og resultatorienteret. Typiske egenskaber som litteraturen forbinder med stærke ledere, men verden har ændret sig meget de sidste 20 år, og i dag er det (også) nogle helt andre ting, der kræves af dig som leder – nemlig ydmyghed, gavmildhed og åbenhed i kombination med evnen til at lytte og være alene med dine tanker.

Thomas Laudrup, founder & CEO hos DEDIKATION, uddyber egenskaberne.

 

1) Ydmyghed

“Gode ledere er ydmyge – de forstår at anerkende andres værd og sætte pris på deres hjælp. Er du en ydmyg leder, ved du, at du ikke ved alt, og du er derfor ikke bange for at tage i mod læring og gode råd. Det skaber respekt og følgeskab hos dine medarbejdere.”

 

2) Gavmildhed

“En vellidt og dygtig leder er gavmild med sin tid, viden og ressourcer. Er du gavmild, deler du gerne ud – du er et givende menneske som helhed – og det betyder, at du finder på måder at hjælpe dine medarbejdere på uden at forvente noget igen. Det øger sammenhængskraften i organisationen, og dine medarbejdere vil have en tendens til at gøre det samme som dig; på den måde skabes et sundt og givende arbejdsmiljø.”

 

3) Åbenhed

“En god leder er åben overfor det ukendte; du finder inspiration og får nye idéer, når du udforsker alt det, du ikke kender på forhånd. Og ja, du begår fejl og spilder måske din tid i ny og næ, men den viden du får, og de fejl du begår, bruger du til at lede dine medarbejdere endnu bedre.”

 

4) Lytte

“At lytte er en undervurderet egenskab i stort set alle sammenhænge, men særligt som leder kan det bringe dig langt. Du har ikke selv alle svarene, og derfor er det essentielt, at du formår at lytte til dine medarbejdere; stil spørgsmål, og hav tillid til og lyt til de svar, du får tilbage.”

 

5) Alene

“Gode ledere beskrives ofte som ekstroverte, og det er de til en vis grad også nødt til at være, men hvad endnu vigtigere er: En god leder skal trives med at være alene med sig selv. Du skal kunne trække dig tilbage med dine tanker, tænke problemerne igennem og træffe beslutninger på egen hånd.”

 

Del artiklen 

SE ANDRE RELEVANTE ARTIKLER

KONTAKT OS (Contact)

eller udfyld formularen herunder så kontakter vi dig hurtigst muligt (or fill out the form):

Contact US

or fill out the form and we will contact you as soon as possible

MENU

SIDSTE NYT

3/3: Sælger – hav styr på lønforhandlingen til jobsamtalen

Når næste skridt i rekrutteringsprocessen hedder lønforhandling, er det afgørende at være forberedt for at sikre dine ambitioner og karrieremål. Det kan være både spændende, ...
Læs mere →

2/3: Sælger – Vis virksomheden, at du vil have jobbet

Der er stor efterspørgsel på sælgere, og det betyder, du som sælger ofte har flere jobmuligheder og måske endda går til samtale på flere jobs ...
Læs mere →

1/3: Sælger – du skal sælge dig selv til jobsamtalen

De fleste sælgere forbereder sig grundigt til kundemøder: De undersøger kundens behov, har kendskab til deres produkter, har forberedt en klar målsætning til mødet og ...
Læs mere →

Kontakt os

eller udfyld formularen herunder, så kontakter vi dig hurtigst muligt