Kan én fejl i din ansøgning sende den direkte i skraldespanden? - DEDIKATION

Kan én fejl i din ansøgning sende den direkte i skraldespanden?

Kan én fejl i din ansøgning sende den direkte i skraldespanden?

Du har brugt timer på din ansøgning, ventet i spænding i dagevis og ENDELIG tikker mailen ind i din indbakke… med det nedslående resultat: Du er ikke gået videre. Dine åbenlyse talenter har end ikke fået dig til en samtale! Måske har du begået den hyppigste af alle fejl?

Én væsentlig fejl i din jobansøgning resulterer ofte i, at arbejdsgiveren smider den direkte i skraldespanden, selvom du føler, at jobbet var som skabt til dig og dine evner – og omvendt. Hvis du ikke formår at tydeliggøre, hvordan du fagligt passer ind i den respektive virksomhed, er du dømt ude på forhånd. Det fortæller Thomas Laudrup, der er direktør i DEDIKATION:

“Som jobsøger er din vigtigste opgave at forklare virksomheden, hvorfor du er den perfekte kandidat til jobbet. Du skal ikke skrive side op og side ned om alle de opgaver, du har løst i dine tidligere stillinger, men i stedet være skarp på, hvad du fremadrettet kan løse der, hvor du søger job. Hvad er det faglige match mellem dig og virksomheden?”

Det behøver hverken at være svært eller omstændeligt. Helt konkret kan du skrive: “Min faglige profil matcher stillingen på følgende områder,” og så sætte tre bullet points ind: “Jeg taler flydende tysk, jeg har et indgående kendskab til medicinalbranchen, og jeg kan arbejde i SAP.”

 

De tre største fejl i din ansøgning

Konsulenthuset Ballisager udarbejder hvert år en rekrutteringsanalyse, og i den nuværende udgave for 2018 spørger de blandt andet 927 private og offentlige virksomheder, hvilke fejl og mangler der oftest går igen i de ansøgninger, de modtager – og svaret taler sit eget sprog:

– 55% svarer, at ansøgningen ikke beskriver det faglige match mellem ansøger og job.

– 51% svarer, at ansøgerens motivation for jobbet er utydeligt beskrevet.

– 36% svarer, at ansøgningen mangler konkrete eksempler på ansøgerens kompetencer.

Kan du formulere din ansøgning, så den kommer omkring ovenstående på suveræn vis, er der altså gode chancer for, at du kommer videre til samtalen. Har du svært ved at finde ud af, hvordan du skal gribe skrivearbejdet an, så tag et kig på artiklen “Vil du have jobbet? Så skriv en ordentlig ansøgning,” hvor vi går lidt mere i dybden med, hvordan du skriver en god ansøgning.

Del artiklen 

Del på facebook
Del på linkedin

SE ANDRE RELEVANTE ARTIKLER

KONTAKT OS

eller udfyld formularen herunder:

MENU

SIDSTE NYT

Tests, adfærdsprofiler og cases – derfor skal du bruge dem

I mange ansættelsesforløb indgår tests og cases som en del af processen, men blandt virksomhederne er der stadig en vis skepsis at spore – for …

Læs mere →

Ledelse – Lang erfaring er ikke nødvendigvis en fordel

Drømmer du om at lande dit første lederjob, men er du bange for, at din manglende erfaring kommer til at stå i vejen for dig? …

Læs mere →

Ledelse – 5 undervurderede egenskaber hos den gode leder

En god leder er andet og mere end de resultater, der skabes, og nogle egenskaber er afgørende for din succes – også selvom de ofte …

Læs mere →