KLAR TALE
Hos DEDIKATION kalder vi tingene for det de er, så herunder kan du læse mere om alle de forskellige begreber i rekrutteringen. Hos DEDIKATION kan vi hjælpe med hele processen, men du kan også nøjes med de delelementer der giver værdi for dig.
Klik på cirklerne herunder for at få mere information om de respektive områder af rekruttering hos DEDIKATION.

[Engagement og stærk interesse i en sag og vilje til at bruge tid og kræfter på den]
Få en målrettet jobannonce, der tiltrækker de rette kandidater
Ram din målgruppe
visuelt bedre
Test, adfærdsprofiler og cases
til brug i din rekruttering
Vi finder de 3 bedste
kandidater til dig
Vi kan stå for hele eller
dele af processen
En diskret process rettet
imod konkrete kandidater
Få dine medarbejdere
hurtigt i gang
Hos os kan du handle
til priser fra 2.500,-
kontakt@dedikation.dk
HIRE for attitude TRAIN for skills
INSPIRATION
LÆS ALLE VORES ARTIKLER OM REKRUTTERING, HEADHUNTING, ONBOARDING MM. HERUNDER
Er din rekrutteringsproces helt så objektiv, som du tror?
Er du præget af tunnelsyn, når du rekrutterer? Måske går du ubevidst efter en særlig aldersgruppe eller et bestemt køn, når du leder efter en ny medarbejder til din virksomhed. Vær varsom for det kan skabe en ensartet medarbejderstab, hvilket …
Lover du for meget i dit stillingsopslag? Kandidater oplever, at jobannoncer ikke er virkelighedstro
Er du lige en tand for kreativ og oversælgende, når du formulerer et stillingsopslag? Undgå at pynte på sandheden hvis du vil rekruttere en kandidat, der bliver i jobbet og ikke smutter, fordi de spændende opgaver aldrig blev indfriet. Flere …
Arbejdsgiver, drop genbrugte jobopslag – nye tider kræver andre metoder
Har du som arbejdsgiver hang til at genbruge gamle jobopslag, når du skal rekruttere nye medarbejdere? Et godt råd er: Drop det! Rusk op i de gamle vaner og tænk i nye baner, når du skal finde din næste stjernemedarbejder. …
Arbejdsmarkedet er hedt, og det kan være dyrt at ansætte den forkerte
I en tid hvor beskæftigelsen er rekordhøj i Danmark, og hvor kandidaterne ikke ligefrem vælter ind ad døren, kan det være fristende at ansætte profiler, du normalt ville vælge fra. Men vær på vagt, selvom du mangler dygtige hoveder – …
Rekruttering i et glohedt marked – tre nye tendenser
Mærker du kampen om de bedste kandidater? I en tid hvor det danske arbejdsmarked fortsat er præget af rekordlav ledighed, kan du med fordel trække på tre nye tendenser for at øge chancen for, at kandidaterne får øjnene op for …
Leder – det er dit ansvar, at opsigelsesperioden forløber godt!
Det at sikre en god opsigelsesperiode er en vigtig prioritet i forhold til dine medarbejderes trivsel. Det er også en mulighed for dig som leder til at vise dine medarbejdere, at du håndterer situationen professionelt. Uanset om en af dine …