KLAR TALE

KLAR TALE

Hos DEDIKATION kalder vi tingene for det de er, så herunder kan du læse mere om alle de forskellige begreber i rekrutteringen. Hos DEDIKATION kan vi hjælpe med hele processen, men du kan også nøjes med de delelementer der giver værdi for dig.

Klik på cirklerne herunder for at få mere information om de respektive områder af rekruttering hos DEDIKATION.

[Engagement og stærk interesse i en sag og vilje til at bruge tid og kræfter på den]

Få en målrettet jobannonce, der tiltrækker de rette kandidater

Ram din målgruppe
visuelt bedre

Test, adfærdsprofiler og cases
til brug i din rekruttering

Vi finder de 3 bedste
kandidater til dig

Vi kan stå for hele eller
dele af processen

En diskret process rettet
imod konkrete kandidater

Få dine medarbejdere
hurtigt i gang

Hos os kan du handle
til priser fra 2.500,-

Tlf. 71 74 74 78
kontakt@dedikation.dk

HIRE for attitude TRAIN for skills

INSPIRATION

LÆS ALLE VORES ARTIKLER OM REKRUTTERING, HEADHUNTING, ONBOARDING MM. HERUNDER

Rekruttering

Er din rekrutteringsproces helt så objektiv, som du tror?

Er du præget af tunnelsyn, når du rekrutterer? Måske går du ubevidst efter en særlig aldersgruppe eller et bestemt køn, når du leder efter en ny medarbejder til din virksomhed. Vær varsom for det kan skabe en ensartet medarbejderstab, hvilket …

Læs mere
Rekruttering

Lover du for meget i dit stillingsopslag? Kandidater oplever, at jobannoncer ikke er virkelighedstro

Er du lige en tand for kreativ og oversælgende, når du formulerer et stillingsopslag? Undgå at pynte på sandheden hvis du vil rekruttere en kandidat, der bliver i jobbet og ikke smutter, fordi de spændende opgaver aldrig blev indfriet. Flere …

Læs mere
Rekruttering

Arbejdsgiver, drop genbrugte jobopslag – nye tider kræver andre metoder

Har du som arbejdsgiver hang til at genbruge gamle jobopslag, når du skal rekruttere nye medarbejdere? Et godt råd er: Drop det! Rusk op i de gamle vaner og tænk i nye baner, når du skal finde din næste stjernemedarbejder. …

Læs mere
Rekruttering

Arbejdsmarkedet er hedt, og det kan være dyrt at ansætte den forkerte

I en tid hvor beskæftigelsen er rekordhøj i Danmark, og hvor kandidaterne ikke ligefrem vælter ind ad døren, kan det være fristende at ansætte profiler, du normalt ville vælge fra. Men vær på vagt, selvom du mangler dygtige hoveder – …

Læs mere
Rekruttering

Rekruttering i et glohedt marked – tre nye tendenser

Mærker du kampen om de bedste kandidater? I en tid hvor det danske arbejdsmarked fortsat er præget af rekordlav ledighed, kan du med fordel trække på tre nye tendenser for at øge chancen for, at kandidaterne får øjnene op for …

Læs mere
Rekruttering

Leder – det er dit ansvar, at opsigelsesperioden forløber godt!

Det at sikre en god opsigelsesperiode er en vigtig prioritet i forhold til dine medarbejderes trivsel. Det er også en mulighed for dig som leder til at vise dine medarbejdere, at du håndterer situationen professionelt.  Uanset om en af dine …

Læs mere

KONTAKT OS

eller udfyld formularen herunder så kontakter vi dig hurtigst muligt:

MENU

SIDSTE NYT

Er din rekrutteringsproces helt så objektiv, som du tror?

Er du præget af tunnelsyn, når du rekrutterer? Måske går du ubevidst efter en særlig aldersgruppe eller et bestemt køn, når du leder efter en …

Læs mere →

Lover du for meget i dit stillingsopslag? Kandidater oplever, at jobannoncer ikke er virkelighedstro

Er du lige en tand for kreativ og oversælgende, når du formulerer et stillingsopslag? Undgå at pynte på sandheden hvis du vil rekruttere en kandidat, …

Læs mere →

Arbejdsgiver, drop genbrugte jobopslag – nye tider kræver andre metoder

Har du som arbejdsgiver hang til at genbruge gamle jobopslag, når du skal rekruttere nye medarbejdere? Et godt råd er: Drop det! Rusk op i …

Læs mere →