Arbejdspladsvurderingen forbindes ofte med noget negativt som kræver tid og ressourcer. En ting som nedprioriteres. I den første artikel om APV kom vi omkring glæderne ved APV, hvordan det kan bruges som branding, tiltrækning og bibeholdelse af medarbejdere. Her kommer vi nærmere på opbygningen og strukturen af sådan en undersøgelse og hvad vi selv gør, for at opretholde et positivt arbejdsmiljø.