Det er arbejdstagers marked. Og her mener medierne, at det er arbejdstagers marked sådan helt generelt, for vi ved da, at det nok aldrig bliver filosoffernes marked. Men helt generelt er det arbejdstagers marked, hvilket betyder, at arbejdsgiveren må kæmpe – kæmpe for virksomhedens vigtigste ressource: Medarbejderen. Dvs. hvis det var en afrikansk savanne, må løven nu halse efter geparden. Hvis lederen gik på jagt, ville det være en hård jagtsæson. Hvis det var et kapløb på motorvejen, måtte lederen jagte en Porsche i en Hummer. Kampen er altså ikke let. Så hvad kan virksomheden gøre for at blive en hurtigere løve, bedre gevær eller hurtigere Hummer? Stay tuned. Som konsulentvirksomhed, der hver dag arbejder med rekruttering, onboarding og branding, har vi nemlig et par ideer til, hvordan man som leder kan blive en bedre kandidatjæger.