Næsten 100 % af alle danskere har prøvet at sende en ansøgning, når de har passeret alderen 20 år. Ansøgningen sendes naturligvis med henblik på at få et nyt job, men de færreste er forberedte på en test som en del af rekrutteringsprocessen. Testen bidrager ofte til bekymring og forvirring hos kandidater på tværs af brancher, hvad end testen søger at afdække kandidaternes personlighed, adfærd, sproglige- eller logiske evner. Her kommer eksamensangsten krybende tilbage og spiller kandidaterne et puds. Selvom testen kun er 1 af de 6 punkter, vi vurderer en kandidat ud fra og absolut aldrig alene kan beslutte, om en kandidat er den rette, så er den alligevel en vigtig del af rekrutteringen. Men hvorfor testes du egentlig som jobansøger? Hvad er det, vi forsøger at lure, udrede og analysere på? Find ud af det her – og så håber vi, at du forhåbentligt kan kysse nervøsiteten farvel efter 5 minutters læsning!