ONBOARDING

ONBOARDING

Onboarding af nye medarbejdere

Onboarding af nye medarbejdere

Onboarding handler om motivation. Hos DEDIKATION ved vi, at den nyansatte skal være motiveret fra den dag, han/hun træder ind ad døren. Og her handler det om kunsten at bevare motivationen ved onboarding i transformationen fra ”nyansat” til ”loyal medarbejder”.

20% af alle nyansatte forlader sit job inden for de første 45 dage. Det er derfor vigtigt, når man onboarder en ny medarbejder, at sætte den nyansatte i gang med sine opgaver og starte med oplæringen fra første dag, så den nyansatte føler, at han/hun bidrager med noget i virksomheden. Samtidig er det vigtigt, at den nyansatte er tryg fra start og har overblikket over aftaler, forventninger samt kultur. Sandheden er dog, at 35 % af alle virksomheder og organisationer har sat 0 kr. af til onboarding. Den nyansatte møder ofte chefer/kollegaer, der har travlt med de daglige opgaver og budgetopnåelser. Derfor har de ikke ressourcerne til at introducere den nyansatte for virksomhedskulturen i den rækkefølge, som matcher den nyansattes profil. Resultatet er, at hvor medarbejderen skulle være en investering, der skal bidrage som værdi, bliver medarbejderen i stedet en byrde, der ikke ved, hvilke opgaver han/hun skal give sig til.

Skab motivation og ansvar med onboarding

Den nyansatte kommer ofte fra en dagligdag, hvor han/hun var tryg i sit sociale netværk og i de forventninger, der var til de tidligere opgaver og kompetencer. Den nyansatte vidste, hvilke forventninger der var til ham/hende i forhold til sociale relationer, KPI’er og resultatmål. Transparente succeskriterier for den nyansatte, er derfor alfa omega i et vellykket onboarding forløb. Det er nemt at forstille sig, hvilken følelse, der ville befinde sig i kroppen, hvis man som nyansat netop var blevet plantet foran en computer med en telefon i hånden, og så ellers efterladt med egen oplæring og motivation… go’ tur! Medarbejdere der har været igennem et struktureret opstartsforløb bliver længere tid i virksomheden. Det kan derfor være omkostningsfuldt ikke at gennemgå et opstartsforløb.​ ​DEDIKATION tilbyder skræddersyede onboarding forløb- og rådgivning, hvor vi sammen med virksomheden opsætter lærings- og salgsmål. Sammen kan vi sørge for et godt onboarding forløb og dermed fastholdelsen af medarbejderne – naturligvis understøttet af et online system!

Vi tilpasser efter både medarbejder og virksomhed

Kontakt os og hør om vores onboarding program og få lavet et skræddersyet forløb, der er tilpasset både din virksomhedskultur og medarbejderens profil. Du kan ringe til os på telefon 71 74 74 78 eller skrive til e-mail kontakt@dedikation.dk med enhver forespørgsel.

KONTAKT OS

eller udfyld formularen herunder:

MENU

SIDSTE NYT

Bare være ærlig!

Må du stikke en lille hvid løgn til jobsamtalen for at fremstå mere attraktiv, eller bør du altid holde dig til sandheden? Hos DEDIKATION har …

Læs mere →

Få en effektiv hjemmearbejdsdag og nå dine mål! 6 gode råd til dig der arbejder hjemmefra

Covid-19 spænder endnu engang ben for manges arbejdsdag, og mens en stor del flytter ind på hjemmekontoret med ro i sindet, er det helt anderledes …

Læs mere →

Sælgeradfærd: Nøglen til succes (også når du arbejder hjemme)

En god sælger lander salget, men den bedste sælger får salget i hus sammen med tilfredse kunder. Ikke alle sælgere har det, der skal til …

Læs mere →