Outplacement
Støtte og vejledning af medarbejdere til at finde en ny stilling eller karrierevej
Hos DEDIKATION forstår vi, at virksomhedens største aktiv er dens medarbejdere. Derfor tilbyder vi skræddersyede outplacement-forløb, der hjælper medarbejdere i overgangen til nye karrieremuligheder.
Vores outplacement-forløb er designet til at støtte og vejlede medarbejdere gennem hele processen, med at finde en ny stilling eller karrierevej. Vi tilbyder en række tjenester, herunder karriererådgivning, CV-optimering, interviewtræning og jobsøgningsstrategier.
Vi tror på, at hvert individ har unikke færdigheder og potentiale, og vores mål er at hjælpe hver enkelt medarbejder med at realisere dette potentiale. Vores erfarne konsulenter arbejder tæt sammen med medarbejderne for at forstå deres karrieremål og udvikle en personlig handlingsplan.
Hos DEDIKATION er vi dedikeret til at levere en positiv og støttende oplevelse for alle involverede parter. Vi forstår, at outplacement kan være en udfordrende tid for både medarbejdere og organisationer, og vi stræber efter at gøre overgangen så glat som muligt.
Kontakt os i dag på tlf. 71 74 74 78 eller info@dedikation.dk for at høre mere om, hvordan vi kan hjælpe din organisation med vores skræddersyede outplacement-forløb.
Udvalgte virksomheder vi har fundet kandidater til
Rekrutteringsydelser
Vurdering
Test, adfærdsprofiler, cases til brug i din rekruttering.
Rekruttering
Vi håndterer hele processen – eller kun det, du ønsker.
Onboarding
Få dine nye medarbejdere hurtigere i gang.
Outplacement
Diskret vejledning til medarbejdere i jobskifte.
Relevante artikler
Udforsk vores artikler om jobsøgning, karrieremuligheder og meget mere.
Leder – det er dit ansvar, at opsigelsesperioden forløber godt!
Det at sikre en god opsigelsesperiode er en vigtig prioritet i forhold til dine medarbejderes...
Outplacement: Vil du give din opsagte medarbejder de bedste muligheder?
At blive afskediget vil for de fleste være en stor omvæltning, og det er ikke ualmindeligt at...
Ledelse – Opsigelsen: Har du styr på begrundelsen?
Du kan ikke bare fyre en medarbejder efter forgodtbefindende – du skal have en reel begrundelse....