Rekruttering af specialister
Vi finder specialister til mange forskellige brancher
Hos DEDIKATION ved vi, at specialister som Product Marketing Manager, Marketingspecialister, Growth Hacker, CRM Manager, Brand Manager, Category Manager og andre specialister er afgørende for din virksomheds succes. Derfor har vi udviklet en grundig og menneskecentreret rekrutteringsproces, der sikrer, at vi finder den rette kandidat til din organisation.
Hire for attitude, train for skills er en filosofi, vi lever efter. Vi tror på, at de rette holdninger og værdier er fundamentet for succes, og at færdigheder kan læres og udvikles over tid. Derfor fokuserer vi på at finde kandidater, der ikke kun har de nødvendige kompetencer, men også passer perfekt ind i din virksomheds kultur.
Marketingspecialister
En bred rolle, der dækker alle aktiviteter, der har til formål at promovere og sælge virksomhedens produkter eller tjenester. Marketingafdelingen arbejder typisk med branding, kampagneplanlægning, markedsanalyser, målgruppeidentifikation og udarbejdelse af indhold. Formålet er at skabe opmærksomhed, tiltrække kunder og styrke virksomhedens position på markedet.
Product Marketing Manager (PMM)
En product marketing manager har fokus på at forbinde produktudvikling og salg. PMM’ens primære opgave er at forstå produktets målgruppe og positionere det korrekt på markedet. De arbejder ofte med lancering af nye produkter, oprettelse af go-to-market-strategier og messaging, der fremhæver produktets unikke værdi. Rollen kræver både strategisk tænkning og dyb forståelse for kundebehov og konkurrenter.
Growth Hacher
En product marketing manager har fokus på at forbinde produktudvikling og salg. PMM’ens primære opgave er at forstå produktets målgruppe og positionere det korrekt på markedet. De arbejder ofte med lancering af nye produkter, oprettelse af go-to-market-strategier og messaging, der fremhæver produktets unikke værdi. Rollen kræver både strategisk tænkning og dyb forståelse for kundebehov og konkurrenter.
Customer Relationship Management Manager
En CRM-manager er ansvarlig for at vedligeholde og optimere virksomhedens relationer med kunder ved hjælp af CRM-systemer. Rollen omfatter segmentering af kunder, oprettelse af målrettede kampagner og analyse af kundedata for at forbedre kundetilfredsheden og øge loyaliteten. Målet er at maksimere livstidsværdien af hver kunde ved at sikre personlige og relevante kundeoplevelser.
Brand Manager
En brand manager er ansvarlig for at opbygge og beskytte virksomhedens brandidentitet og -image. De arbejder med alt fra design og tone-of-voice til kampagner og markedsføring, der styrker virksomhedens position og opfattelse i markedet. Rollen kræver strategisk tænkning og kreativitet for at sikre, at brandet fremstår stærkt, konsistent og differentieret fra konkurrenterne.
Category Manager
En category manager fokuserer på en specifik produktkategori og arbejder med at optimere salget og indtjeningen inden for denne kategori. Rollen indebærer ofte samarbejde med leverandører, prisfastsættelse, sortimentsstyring og markedsføringsstrategier for at sikre, at kategorien leverer de ønskede resultater. De bruger data og markedsanalyser til at træffe beslutninger, der øger kategoriens værdi for både kunder og virksomheden.
Psykometriske værktøjer hjælper
For at sikre en endnu mere præcis matchning anvender vi hos DEDIKATION psykometriske værktøjer, herunder kognitive evnetest, adfærdsprofiler og talenttest. Disse værktøjer giver os værdifuld indsigt i kandidatens kognitive evner, adfærdsmønstre og talenter, hvilket hjælper os med at træffe mere informerede beslutninger.
- Objektiv vurdering: Sikrer en fair og upartisk vurdering af kandidaternes evner og potentiale.
- Forudsigelse af jobperformance: Hjælper med at forudsige, hvordan kandidater vil præstere i deres fremtidige rolle.
- Kulturmatch: Giver indsigt i, hvordan kandidaternes personlighed og adfærd passer ind i virksomhedens kultur.
- Udviklingsmuligheder: Identificerer områder, hvor kandidater kan udvikle sig og vokse i deres rolle.
Udvalgte virksomheder vi har fundet kandidater til
Vores omfattende rekrutteringsforløb indebærer
Grundig foranalyse
Effektiv annoncering rettet mod sælgere
Omhyggelige telefoninterviews
Grundige jobsamtaler hos DEDIKATION
Professionelle assessments
Fysiske interviews med din virksomhed
Objektive referencer
Smidig preboarding og onboarding
Kontinuerlig opfølgning i prøvetiden
Thomas har bare fra dag 1 fanget præcis hvad det er vi har brug for og har bare leveret - med høj kvalitet og hurtighed. På bare 2 måneder, fra start til slut, har Thomas leveret hele 3 meget kompetente medarbejdere til mit Team.
Simon Svenstrup, Product Manager at Emply
Vil helt klart både anbefale Dedikation til både virksomheder og kandidater, da de tager opgaven seriøst og sørger for at der er klare linjer under hele forløbet. En af de bedste rekrutterings forløb jeg har været en del af i min karriere. 5 stjerner herfra
Jesper Nielsen, Sales Manager – Stila Danmark
Brian er en MEGET kompetent og effektiv rekrutteringskonsulent der hurtigt og professionelt løser opgaven til højeste karakter. Den kandidat som vi ansatte gennem Brian var imponeret over den effektivitet og professionalisme der blev lagt for dagen. Kontakt Brian - Du bliver ikke skuffet!
Henrik Valeur Bisgård, Indehaver af Pulsure A/S
Har netop været igennem en ansættelsesproces med DEDIKATION og Thomas Laudrup til min nuværende stilling som Salgsdirektør. Thomas får hermed min bedste anbefaling, da hele forløbet har bæret præg af stor professionelisme, hvor Thomas har været meget ærlig, imødekommende og dedikeret på opgaven.
Peter Schødts Madsen, Salgsdirektør hos EMBACO
Relevante artikler
Udforsk vores artikler om jobsøgning, karrieremuligheder og meget mere.
Rekruttering af sælgere – do’s and don’t
Det kan være svært at rekruttere dygtige sælgere. Faktisk langt sværere end at finde en hvilken...
Få flere ansøgere uden den motiverede ansøgning
Ifølge et eksperiment foretaget at senior IT-rekrutteringskonsulent Mathias André Jørgensen fra...
Er den motiverede ansøgning død?
Den motiverede ansøgning er måske ikke den allermest eftertragtede metode til jobsøgning længere,...