Udvalgte virksomheder vi har fundet kandidater til
Thomas har bare fra dag 1 fanget præcis hvad det er vi har brug for og har bare leveret - med høj kvalitet og hurtighed. På bare 2 måneder, fra start til slut, har Thomas leveret hele 3 meget kompetente medarbejdere til mit Team.
Simon Svenstrup, Product Manager at Emply
Brian er en MEGET kompetent og effektiv rekrutteringskonsulent der hurtigt og professionelt løser opgaven til højeste karakter. Den kandidat som vi ansatte gennem Brian var imponeret over den effektivitet og professionalisme der blev lagt for dagen. Kontakt Brian - Du bliver ikke skuffet!
Henrik Valeur Bisgård, Indehaver af Pulsure A/S
Vil helt klart både anbefale Dedikation til både virksomheder og kandidater, da de tager opgaven seriøst og sørger for at der er klare linjer under hele forløbet. En af de bedste rekrutterings forløb jeg har været en del af i min karriere. 5 stjerner herfra
Jesper Nielsen, Sales Manager – Stila Danmark
Har netop været igennem en ansættelsesproces med DEDIKATION og Thomas Laudrup til min nuværende stilling som Salgsdirektør. Thomas får hermed min bedste anbefaling, da hele forløbet har bæret præg af stor professionelisme, hvor Thomas har været meget ærlig, imødekommende og dedikeret på opgaven.
Peter Schødts Madsen, Salgsdirektør hos EMBACO
Relevante artikler
Udforsk vores artikler om jobsøgning, karrieremuligheder og meget mere.
Rekruttering af B2B-sælgere: Find profilen, der skaber salg
Den stærkeste sælger på papiret er ikke nødvendigvis den rigtige til jeres marked. En præcis rekruttering af B2B-sælgere begynder med den salgsopgave, kandidaten skal løse.
En stærk sælger er ikke automatisk en god salgsleder – sådan rekrutterer du rigtigt
Den bedste sælger på holdet er ikke nødvendigvis den rigtige salgsleder. Her får du en praktisk model til at vurdere ledelsespotentiale, undgå fejlrekruttering og finde den profil, der kan skabe resultater gennem andre.
Rekruttering af salgsdirektør: Når ejeren ikke længere skal være salgschef
Mange ejerledere bliver virksomhedens uformelle salgschef, længe efter at salgsorganisationen er blevet for kompleks. Her er tegnene på, at tiden er inde til at ansætte en salgsdirektør – og modellen til at finde den rette.
Får svar på dine spørgsmål om rekruttering
Hvorfor bruge et rekrutteringsbureau frem for at ansætte selv?
Når du bruger et rekrutteringsbureau, får du adgang til et stort netværk af kandidater og en præcis, målrettet rekrutteringsproces. Vi håndterer alt fra udarbejdelse af stillingsopslag til screening, interviews og personlighedstests – trin, der sikrer, at vi finder den bedste person til jobbet. Vores erfaring med mere end 500 ansættelser har givet os en skarp sans for, hvilke spørgsmål der skal stilles, og hvilke egenskaber der skal vurderes – uanset om det er rekruttering af sælgere, ledere eller specialister.
Den ekspertise gør, at vi kan spotte de små detaljer, der gør forskellen mellem en god kandidat og den perfekte match.
Hvad koster rekruttering?
Prisen på rekruttering varierer, da hver ansættelse er unik. Vi tilbyder fleksible løsninger, hvor du kan få hjælp til en eller flere ansættelser. Nogle af de ting, der typisk påvirker prisen, er:
- Tidsforbrug: Jo længere processen varer, desto mere kan det koste.
- Rekrutteringsmetode: Valget af metoder og processer kan påvirke omkostningerne.
- Kandidatens profil: Jo mere kompleks profilen er, desto mere tid kræver det.
- Løn og karrieremuligheder: Din virksomheds tilbud til kandidaten spiller også ind.
Vi kan også hjælpe med enkelte dele af processen, hvis du har brug for det. Vores mål er at give dig den bedste løsning – så du kan fokusere på at finde det perfekte match.
Prøv også vores ROI-beregner, hvis du vil have et bedre overblik over økonomien ift. rekruttering
Hvor lang tid tager det at finde den rette kandidat?
Tidsrammen for en rekrutteringsproces kan variere afhængigt af stillingens kompleksitet og markedssituationen. Typisk kan du forvente at modtage en shortlist af kvalificerede kandidater inden for 4-6 uger. Vi arbejder effektivt uden at gå på kompromis med kvaliteten af udvælgelsen, så du får den bedst mulige kandidat til jobbet.
Hvordan sikrer I, at kandidaten matcher vores virksomhedskultur?
Vi bruger tid på at forstå din virksomheds værdier, vision og kultur, før vi påbegynder søgningen.
Når vi interviewer kandidater, lægger vi vægt på både deres faglige kvalifikationer og personlige egenskaber. Vores mål er at finde en kandidat, der ikke kun kan udføre jobbet, men som også passer ind i virksomhedens miljø og kan bidrage positivt til teamdynamikken.
Er der garanti på rekruttering?
Vi tilbyder en garanti, der betyder, at hvis kandidaten stopper i sin stilling inden for en aftalt periode – typisk 6 måneder – hjælper vi dig med at finde en ny kandidat uden ekstra omkostninger.
Vores garanti er en del af vores engagement i at sikre, at du får det rette match og den nødvendige ro i maven ved ansættelsen.