Rekruttering af specialister
Vi finder specialister til mange forskellige brancher
Vores process
Psykometriske værktøjer hjælper
- Objektiv vurdering: Sikrer en fair og upartisk vurdering af kandidaternes evner og potentiale.
- Forudsigelse af jobperformance: Hjælper med at forudsige, hvordan kandidater vil præstere i deres fremtidige rolle.
- Kulturmatch: Giver indsigt i, hvordan kandidaternes personlighed og adfærd passer ind i virksomhedens kultur.
- Udviklingsmuligheder: Identificerer områder, hvor kandidater kan udvikle sig og vokse i deres rolle.
Udvalgte virksomheder vi har fundet kandidater til
Vores omfattende rekrutteringsforløb indebærer
Grundig foranalyse
Effektiv annoncering rettet mod sælgere
Omhyggelige telefoninterviews
Grundige jobsamtaler hos DEDIKATION
Professionelle assessments
Fysiske interviews med din virksomhed
Objektive referencer
Smidig preboarding og onboarding
Kontinuerlig opfølgning i prøvetiden
Relevante artikler
Udforsk vores artikler om jobsøgning, karrieremuligheder og meget mere.
De psykologiske aspekter af rekruttering: Forstå kandidatens tankeproces
Der er mange ting, du skal tage i betragtning, når du rekrutterer. Det er ikke bare tre hurtige...
Generation Z og arbejdsmarkedet – hvad skal du som arbejdsgiver være opmærksom på?
For forståelsens skyld er det vigtigt først at få slået fast: Hvad og hvem er Generation Z? Måske...
Betydningen af soft skills i nutidens arbejdsstyrke
De fleste arbejdsgivere sætter stor pris på, at du ud over dine faglige færdigheder også har gode...