3 råd der giver dig succes i dit nye job

3 råd der giver dig succes i dit nye job

De første måneder i et nyt job er afgørende for din succes, og det kræver hårdt arbejde at blive en del af en ny organisation. Få 3 konkrete råd til at komme godt fra start.

En god start er altafgørende for din fremtidige trivsel på din nye arbejdsplads, fortæller CCO i Business Danmark, Kasper Rubæk, og på trods af det faktum at både den nye medarbejder og virksomheden ønsker en flyvende start, så opstår der tit en dyb kløfte mellem intentioner og virkelighed:

“Ofte kolliderer intentionen om den perfekte, fyldestgørende opstart med en travl hverdag og mangel på ledelsesmæssigt fokus. Derfor ender indkøringen tit med at tage markant længere tid og frustrere begge parter,” fortæller han.

Som medarbejder kan du med fordel tage sagen i egen hånd, og vi har samlet 3 af Rubæks bedste adfærdsråd til dig, der gerne vil komme godt fra start i dit nye job.

1) Vær initiativrig og nysgerrig – men også ydmyg

Allerede fra første arbejdsdag er det vigtigt, at du tager din nye rolle seriøst. Der er møder, KPI’er og målsætninger, og din vigtigste opgave er at suge til dig og forstå, hvordan det hele foregår på din nye arbejdsplads.

Du har givetvis masser af idéer til at gøre tingene anderledes, men første arbejdsdag er ikke dagen, hvor de skal bringes på bordet. Vær i stedet ydmyg, stil spørgsmål og vær nysgerrig.

2) Opbyg et internt netværk

Du får brug for at kende dine kollegaer og deres kompetencer godt, og derfor kan du roligt tage sagen i egen hånd og begynde at opbygge et netværk i virksomheden. Vær nysgerrig på dine kollegaers funktioner, spørg hvad de er gode til og vis interesse for deres arbejde.

Samtidig er det vigtigt, at du ikke udelukkende holder dig til én eller to personer i indkøringsperioden. Vær åben, og snak med mange forskellige kollegaer.

3) Få defineret dine opgaver

Din chef har sandsynligvis travlt, og derfor kommer der hurtigt halve opgaver på dit skrivebord. Opgaver der ikke er defineret, og som du ikke har mulighed for at løse, før du kender kravene.

Her er det vigtigt, at du er konkret, og spørger ind til opgaven, hvis den er svær at tyde. Spørg gerne ind til hvad, hvor og hvordan, hvis du er i tvivl – hvis du vil præstere, skal du få defineret dine opgaver, så du ved, hvad du skal levere.

Del artiklen 

SE ANDRE RELEVANTE ARTIKLER

Bliv klædt på til jobsøgning

Er du usikker på, hvad du skal skrive i din jobansøgning? Hvordan formulerer du bedst dit CV? Og hvordan er det nu med uopfordrede ansøgninger?

MENU

SIDSTE NYT

Jobsamtalen – sådan forbereder du dig bedst

Er du blevet indkaldt til en jobsamtale til drømmejobbet, og er du i vildrede over, hvordan du lander jobbet til samtalen? Så læs med her …

Læs mere →

Bliv klædt på til jobsøgning

Er du usikker på, hvad du skal skrive i din jobansøgning? Hvordan formulerer du bedst dit CV? Og hvordan er det nu med uopfordrede ansøgninger? …

Læs mere →

Fra Account Manager til Key Account Manager

Er du Account Manager, og drømmer du om at få et større ansvar som Key Account Manager? Det kræver som udgangspunkt ikke en specifik uddannelse, …

Læs mere →

Kontakt os

eller udfyld formularen herunder, så kontakter vi dig hurtigst muligt

KONTAKT OS (Contact)

eller udfyld formularen herunder så kontakter vi dig hurtigst muligt (or fill out the form):

Contact US

or fill out the form and we will contact you as soon as possible

MENU

SIDSTE NYT

Jobsamtalen – sådan forbereder du dig bedst

Er du blevet indkaldt til en jobsamtale til drømmejobbet, og er du i vildrede over, hvordan du lander jobbet til samtalen? Så læs med her …

Læs mere →

Bliv klædt på til jobsøgning

Er du usikker på, hvad du skal skrive i din jobansøgning? Hvordan formulerer du bedst dit CV? Og hvordan er det nu med uopfordrede ansøgninger? …

Læs mere →

Fra Account Manager til Key Account Manager

Er du Account Manager, og drømmer du om at få et større ansvar som Key Account Manager? Det kræver som udgangspunkt ikke en specifik uddannelse, …

Læs mere →