...

Få en pris på din rekrutteringsproces hos DEDIKATION

Når det kommer til at finde den rigtige medarbejder til din virksomhed, kan omkostningerne ved at træffe de forkerte beslutninger være betydelige. Men hvad koster det at bruge et rekrutteringsbureau, og hvad er risikoen ved at forsøge at rekruttere selv?

Få en uforpligtende pris

Udfyld formularen og få en uforpligtende pris på din rekrutteringsopgave

Hvad koster det?

Prisen for rekruttering varierer, da hver opgave er unik. Vi forstår, at dine behov kan være forskellige, og derfor tilbyder vi fleksible løsninger. Vi kan skræddersy en fast pris for en enkelt rekruttering eller en serie af rekrutteringer. Vi kan også indgå en rammeaftale, der passer til dine behov.

Nogle af de faktorer, der typisk påvirker prisen, inkluderer:

  1. Tidsforbrug: Jo længere tid det tager at finde den rette kandidat, jo højere kan omkostningerne være.
  2. Rekrutteringsmetode: Metoden eller den ønskede proces kan variere og påvirke prisen.
  3. Krav til profilen: Kompleksiteten af den ønskede profil kan påvirke omkostningerne.
  4. Lønpakke og Karrieremuligheder: Virksomhedens tilbud, inklusive løn og karrieremuligheder, spiller en rolle.

Hvis du kun har brug for hjælp til specifikke dele af rekrutteringsprocessen, er det også en mulighed. Vores mål er at tilbyde den bedste løsning for dine unikke behov, og vi er her for at rådgive dig.

Risikoen ved gør det selv-rekruttering

Selvom det kan virke som en omkostningsbesparende metode at rekruttere internt, er der nogle risici forbundet med selv-rekruttering. At træffe de forkerte valg kan have betydelige konsekvenser for din virksomhed. Manglende erfaring i rekrutteringsprocessen kan føre til:

  1. Tidsforbrug: En langvarig proces for at finde den rette kandidat, der kan påvirke din virksomheds produktivitet.
  2. Fejlansættelser: At ansætte den forkerte medarbejder kan føre til ineffektivitet, høj omsætning og tab af investering.
  3. Manglende adgang til netværk: Rekrutteringsbureauer har ofte et bredt netværk af kvalificerede kandidater, hvilket kan være vanskeligt at opnå på egen hånd.

Vi er her for at hjælpe dig med at minimere disse risici og finde de bedste kandidater, der passer til din virksomheds unikke behov.

Kontakt os for en uforpligtende snak om, hvordan vi kan støtte dig i din rekrutteringsproces.

Rekrutteringsydelser

Vi kan stå for hele eller dele af processen

En diskret process rettet imod konkrete kandidater

Få en målrettet jobannonce, der tiltrækker de rette kandidater

Test, adfærds-profiler og cases til brug i din rekruttering

Få dine nye medarbejdere hurtigt i gang

Vi kan stå for hele eller dele af processen

En diskret process rettet imod konkrete kandidater

Få en målrettet jobannonce, der tiltrækker de rette kandidater

Test, adfærds-profiler og cases til brug i din rekruttering

Få dine nye medarbejdere hurtigt i gang

REFERENCER

Virksomheder vi har fundet kandidater til

Kundeudtalelser

Udtalelser fra virksomheder som vi har fundet kandidater​ til

HIRE for attitude TRAIN for skills

[Engagement og stærk interesse i en sag og vilje til at bruge tid og kræfter på den]

Ønsker du at blive kontaktet helt uforpligtende?

Kontakt os for en uforpligtende snak om, hvordan vi kan støtte dig i din rekrutteringsproces.

Vi kan også træffes på telefon 71 74 74 78, info@dedikation.dk eller gennem kontaktformularen.

KONTAKT OS (Contact)

eller udfyld formularen herunder så kontakter vi dig hurtigst muligt (or fill out the form):

Contact US

or fill out the form and we will contact you as soon as possible

Følg os på LinkedIn

Få information om karrieremuligheder og hold dig opdateret om jobmarkedet.

MENU

SIDSTE NYT

Rekruttering af sælgere – do’s and don’t

Det kan være svært at rekruttere dygtige sælgere. Faktisk langt sværere end at finde en hvilken som helst anden medarbejder. Der er altid stor efterspørgsel ...
Læs mere →

3/3: Sælger – hav styr på lønforhandlingen til jobsamtalen

Når næste skridt i rekrutteringsprocessen hedder lønforhandling, er det afgørende at være forberedt for at sikre dine ambitioner og karrieremål. Det kan være både spændende, ...
Læs mere →

2/3: Sælger – Vis virksomheden, at du vil have jobbet

Der er stor efterspørgsel på sælgere, og det betyder, du som sælger ofte har flere jobmuligheder og måske endda går til samtale på flere jobs ...
Læs mere →

Kontakt os

eller udfyld formularen herunder, så kontakter vi dig hurtigst muligt