Rekruttering

Er din rekrutteringsproces helt så objektiv, som du tror?

Er du præget af tunnelsyn, når du rekrutterer? Måske går du ubevidst efter en særlig aldersgruppe eller et bestemt køn, når du leder efter en ny medarbejder til din virksomhed. Vær varsom for det kan skabe en ensartet medarbejderstab, hvilket kan præge kulturen. Et af kendetegnene ved en god arbejdsplads er, at der ofte er …

Er din rekrutteringsproces helt så objektiv, som du tror? Læs mere »

Lover du for meget i dit stillingsopslag? Kandidater oplever, at jobannoncer ikke er virkelighedstro

Er du lige en tand for kreativ og oversælgende, når du formulerer et stillingsopslag? Undgå at pynte på sandheden hvis du vil rekruttere en kandidat, der bliver i jobbet og ikke smutter, fordi de spændende opgaver aldrig blev indfriet. Flere kender nok lysten til at læse aktuelle stillingsopslag igennem, hvis ens nuværende job ikke længere …

Lover du for meget i dit stillingsopslag? Kandidater oplever, at jobannoncer ikke er virkelighedstro Læs mere »

Arbejdsgiver, drop genbrugte jobopslag – nye tider kræver andre metoder

Har du som arbejdsgiver hang til at genbruge gamle jobopslag, når du skal rekruttere nye medarbejdere? Et godt råd er: Drop det! Rusk op i de gamle vaner og tænk i nye baner, når du skal finde din næste stjernemedarbejder. Når det i denne tid med historisk høj beskæftigelse kan være svært at rekruttere nye medarbejdere, …

Arbejdsgiver, drop genbrugte jobopslag – nye tider kræver andre metoder Læs mere »

Arbejdsmarkedet er hedt, og det kan være dyrt at ansætte den forkerte

I en tid hvor beskæftigelsen er rekordhøj i Danmark, og hvor kandidaterne ikke ligefrem vælter ind ad døren, kan det være fristende at ansætte profiler, du normalt ville vælge fra. Men vær på vagt, selvom du mangler dygtige hoveder – det kan være dyrt at ansætte den forkerte. En fejlansættelse er dyr og kostbar. Det …

Arbejdsmarkedet er hedt, og det kan være dyrt at ansætte den forkerte Læs mere »

Rekruttering i et glohedt marked – tre nye tendenser

Mærker du kampen om de bedste kandidater? I en tid hvor det danske arbejdsmarked fortsat er præget af rekordlav ledighed, kan du med fordel trække på tre nye tendenser for at øge chancen for, at kandidaterne får øjnene op for din virksomhed. Der er flere parametre at skrue på, når det kommer til rekruttering af …

Rekruttering i et glohedt marked – tre nye tendenser Læs mere »

Leder – det er dit ansvar, at opsigelsesperioden forløber godt!

Det at sikre en god opsigelsesperiode er en vigtig prioritet i forhold til dine medarbejderes trivsel. Det er også en mulighed for dig som leder til at vise dine medarbejdere, at du håndterer situationen professionelt.  Uanset om en af dine medarbejdere har valgt at sige op, eller om du som leder har truffet beslutningen om …

Leder – det er dit ansvar, at opsigelsesperioden forløber godt! Læs mere »

Syv ting jobansøgere hader at bliver spurgt om – og hvad du i stedet kan spørge om

Der er spørgsmål, du decideret ikke må stille en kandidat til en jobsamtale. Og så er der spørgsmål, som kandidaterne håber, de ikke skal svare på. Læs med her og lær, hvordan du tryller hadespørgsmål om til starten på en god dialog. Der er mange ting, du som arbejdsgiver bør være opmærksom på, når du …

Syv ting jobansøgere hader at bliver spurgt om – og hvad du i stedet kan spørge om Læs mere »

Afholder sproget i dit jobopslag kandidaterne fra at søge?

Er du opmærksom på dine valg af ord, når du skriver jobannoncer? Kønsrettede ord og brug af floskler kan skræmme velegnede kandidater væk, allerede når de læser overskriften. Når du skal rekruttere en ny medarbejder, hvordan griber du så rekrutteringen an? Finder du jobannoncen fra sidst frem fra drevet og lige finjusterer den lidt? Eller …

Afholder sproget i dit jobopslag kandidaterne fra at søge? Læs mere »

Hvilke kompetencer bliver de vigtigste i fremtiden?

Kom foran de øvrige kandidater i kampen om dit fremtidige drømmejob. Læs med og bliv klogere på, om du bør forny dine kompetencer, når vi tager et flygtigt blik i spåkuglen og ser på efterspurgte færdigheder i fremtiden. Er du klar til at håndtere fremtidens udfordringer på arbejdsmarkedet? Eller ved du ikke helt, hvilke opgaver du …

Hvilke kompetencer bliver de vigtigste i fremtiden? Læs mere »

KONTAKT OS

eller udfyld formularen herunder så kontakter vi dig hurtigst muligt:

MENU

SIDSTE NYT

Er din rekrutteringsproces helt så objektiv, som du tror?

Er du præget af tunnelsyn, når du rekrutterer? Måske går du ubevidst efter en særlig aldersgruppe eller et bestemt køn, når du leder efter en …

Læs mere →

Lover du for meget i dit stillingsopslag? Kandidater oplever, at jobannoncer ikke er virkelighedstro

Er du lige en tand for kreativ og oversælgende, når du formulerer et stillingsopslag? Undgå at pynte på sandheden hvis du vil rekruttere en kandidat, …

Læs mere →

Arbejdsgiver, drop genbrugte jobopslag – nye tider kræver andre metoder

Har du som arbejdsgiver hang til at genbruge gamle jobopslag, når du skal rekruttere nye medarbejdere? Et godt råd er: Drop det! Rusk op i …

Læs mere →