Rekruttering

Er du blevet kontaktet af en recruiter, fordi du er et godt match til en given virksomhed? Og gibber det lidt i dig efter at tage chancen? Prøv at være nysgerrig og inviter muligheden indenfor og se, hvad det kan føre med sig. Det må antages, at nærmest enhver form for anerkendelse af en persons […]

Ifølge et eksperiment foretaget at senior IT-rekrutteringskonsulent Mathias André Jørgensen fra Jobindex vil du kunne få mange flere egnede kandidater til dine stillinger, hvis du kun beder om at få et motiveret CV i jobannoncen – ikke en motiveret ansøgning. Sågar helt op til 20% flere ansøgninger. Så måske oplever vi i disse år en

På et stadigt mere globaliseret og mangfoldigt arbejdsmarked er virksomheder i stigende grad opmærksomme på vigtigheden af at have medarbejdere med forskellige personlige og professionelle baggrunde, erfaringer og forudsætninger. At ansætte en mangfoldig arbejdsstyrke bringer ikke kun en bred vifte af perspektiver til virksomheden, det kan også føre til øget innovation og effektivitet. Konsulenthuset Ballisager

Den sociale netværksplatform LinkedIn har i årevis været populær til rekruttering og professionel networking, og det udvikler og udvider til stadighed sine funktioner for både jobansøgere og arbejdsgivere. Med den stigende digitalisering af rekrutteringsprocessen er det også sandsynligt, at flere virksomheder vil fortsætte med at bruge LinkedIn som en rekrutteringsressource. I Rekrutteringsanalysen 2023 har Konsulenthuset

Inflation, energikrise og krig i Europa. De aktuelle udefrakommende udfordringer hober sig op for danske virksomheder i øjeblikket, og for at blive godt klædt på til arbejdsmarkedet anno 2023, kan det være en taktisk fordel at skue frem i tiden og se, hvad årets tendenser bliver inden for HR. Læs med her for at få

For enhver virksomhedsejer er det essentielt at have dygtige medarbejdere for at lave en god forretning. Men hvordan sammensætter du det rigtige team, og hvad kan du gøre for at løfte dine ansatte?  Uanset hvilket formål din virksomhed er sat i verden for at udføre, vil vi vove den påstand, at målet først kan opnås,

Der er flere grunde til, at det er vigtigt at prioritere onboarding, og det gælder især nu, hvor der er kamp om dygtige hoveder og hænder. Med en grundig onboarding kan du øge medarbejderens følelse af at høre til i virksomheden. Det fører til tilfredshed med jobbet, hvilket igen har positive følger i form af

En arbejdsplads med fleksibilitet til at arbejde hjemmefra når man vil, er kommet for at blive. Danskerne vægter muligheden for at arbejde fra distancen højt, når de vælger job, men for at den hybride arbejdsplads skal forblive sund, kræver det, at lederne sætter ekstra ind på medarbejdernes trivsel, motivation og engagement. Læs med her og

Nyt år, nyt job. Sådan har parolen som ofte lydt, når vi har ringet et nyt år ind. I år ser det dog anderledes ud. Midt i en usikker tid med inflation, energikrise og krig i Europa, er der en tendens til, at danskerne forbliver i de job, de allerede har. Med usikre tider følger

Et år med højkonjunktur satte en fed streg under 2022 som året, hvor der var langt mellem ledige kandidater. For flere virksomheder har det været en stor udfordring at finde nok hænder til de mange opgaver. Spørgsmålet er, om det bliver nemmere i 2023? Vi har kigget os over skulderen for at skue efter tendenser