Den motiverede ansøgning er måske ikke den allermest eftertragtede metode til jobsøgning længere, men den er ikke sat fuldstændig ud af spillet. Nogle arbejdsgivere forventer faktisk stadig, at ansøgere sender en motiveret ansøgning som en del af deres ansøgningsproces. I årtier har den gængse opfattelse af ansøgningsprocessen været, at kun en motiveret ansøgning kan give …
På et stadigt mere globaliseret og mangfoldigt arbejdsmarked er virksomheder i stigende grad opmærksomme på vigtigheden af at have medarbejdere med forskellige personlige og professionelle baggrunde, erfaringer og forudsætninger. At ansætte en mangfoldig arbejdsstyrke bringer ikke kun en bred vifte af perspektiver til virksomheden, det kan også føre til øget innovation og effektivitet. Konsulenthuset Ballisager …
Diversitet i rekruttering: Ansættelse af kandidater med forskellige forudsætninger Læs mere »
Er du typen, der først rykker på en ansøgning, når annoncen bliver slået op på de forskellige platforme? Eller er du også aktiv med uopfordrede ansøgninger til stillinger, du godt kunne tænke dig at komme i betragtning til? Det sidste kan være en fordel. Når du søger uopfordret, har du ingen konkurrenter. Den uopfordrede ansøgning …
Grib telefonen og efterlad et godt indtryk hos din (måske) kommende arbejdsgiver Læs mere »
Både et motiveret CV (curriculum vitae) og en motiveret ansøgning kan være effektive, men de tjener forskellige formål i en jobsøgningsproces. Hvad der fungerer bedst, afhænger af stillingen, virksomheden og de specifikke krav i jobannoncen. Først skal vi lige have slået fast, hvad det er, vi taler om. Hvad er helt præcist et motiveret CV, …
Motiveret CV vs. motiveret ansøgning – Hvad fungerer bedst? Læs mere »
