Gå til indholdet 
Employer brand. Alle virksomheder har et – omend det ikke er alle, der aktivt arbejder med det – og du kan med fordel udnytte virksomhedens employer branding, når du skriver din ansøgning. Grundlæggende kan employer branding defineres som virksomheders forsøg på at markedsføre sig overfor potentielle medarbejdere. Men hvad er et employer brand helt præcist […]
Employer branding: Hvordan udnytter du det i din ansøgning? Read More »
Det er et tilbagevendende emne på her på kontoret; skal vi fokusere på hard skills eller soft skills, når vi skal ansætte nye medarbejdere. Svaret er ikke entydigt, meeen… vi har efterhånden fundet et system, der virker. Siden 2014 har vi arbejdet med rekruttering under sloganet “Hire for attitude, train for skills” – og det
Vi har brug for det rigtige menneske – er det dig? Read More »
Lader du blækket tørre ind, når kontrakten med din nye medarbejder er underskrevet eller afslutter du jagten med at udligne det vakuum kandidaten uden tvivl går rundt i, indtil første arbejdsdag oprinder? At finde den rigtige medarbejder kræver ikke bare energi, tid og kapital, det kræver også en endeløs række af samtaler med de forkerte
Preboarding: Kom ind i kampen, hvis du vil holde på dine medarbejdere Read More »
Virksomheder efterlyser i højere grad medarbejdere med fokus på de bløde værdier. Værdier, der ikke kan måles og vejes, men som er relevante modpoler til den digitalisering og automatisering, der har fundet sted gennem de seneste år. Kreativitet, empati, nysgerrighed og gode sociale kompetencer er et udpluk af de evner, arbejdsgiverne er på udkig efter,
Hører hard skills fortiden til? Read More »
Store huse, dyre biler og nyt tøj ryger længere og længere ned på ønskelisten hos danskerne, der i stigende grad foretrækker tid frem for penge. Er tid mere værd end penge? Berlingske har fået foretaget en undersøgelse af Kantar Gallup, der viser, at hele 69 procent af de adspurgte hellere vil have mere tid til sig
Nej tak til højere løn, ja tak til mere tid! Read More »
