Nej tak til højere løn, ja tak til mere tid!

Nej tak til højere løn, ja tak til mere tid!

Nej tak til højere løn, ja tak til mere tid!

Store huse, dyre biler og nyt tøj ryger længere og længere ned på ønskelisten hos danskerne, der i stigende grad foretrækker tid frem for penge.

Er tid mere værd end penge? Berlingske har fået foretaget en undersøgelse af Kantar Gallup, der viser, at hele 69 procent af de adspurgte hellere vil have mere tid til sig selv end penge til forbrug – og det er værd at have i baghovedet, hvis du er arbejdsgiver.

Nøglen til at holde på dine medarbejdere, ligger i fleksibiliteten. Du skal gøre det muligt at være herre over egen tid og samtidig imødekomme danskernes stigende ønske om at gå ned i arbejdstid.

 

Velkommen til fremtiden; den fleksible arbejdsplads

I mange år har det arbejdende folk snakket om vigtigheden af at bestemme over egen tid, men tiden har været delt i to: den tid vi bruger på arbejdet, og den tid vi bruger på fritiden. I dag er der et stigende ønske om at tage ejerskab over den samlede tid, vi har til rådighed og selv fordele den, forklarer Søren Harnow Klausen, professoer i filosofi ved Syddansk Universitet og forfatter til bogen ”På sporet af din lykke – Guide til det gode liv” til Berlingske.

Og det mærker vi hos DEDIKATION.

Når vi jagter de helt rigtige kandidater til vores kunder, er det sjældent lønnen, der er omdrejningspunktet. Den er blot en hygiejnefaktor – en ting der selvfølgelig skal være i orden, men som ikke giver incitament til at skifte job. Fleksibiliteten derimod… det er den, der betyder noget.

9-17 jobbet er på tilbagetog, og som arbejdsgiver er du nødt til at rette ind, hvis du vil have de bedste kandidater til at vælge din virksomhed. Dine medarbejdere skal have mulighed for at skrue op og ned for arbejdstiden efter behov, og som gevinst får du tilfredse medarbejdere og øget produktivitet.

 

Drømmen om et anderledes liv

For at forstå danskerne – og dine medarbejderes – behov må du forstå vores samtid; forbrugsånden har haft magten i mange år, og vi kan snart ikke købe flere ting, men tiderne har ændret sig. Det handler ikke længere om elektronik og dyre biler, lykken ligger i rejser og oplevelser med familie og venner.

“Fleksibel arbejdstid kan være vejen frem for mange, men fleksible arbejdsforhold i det hele taget er guld værd for fremtidens kandidater. Det handler ikke om at tage orlov, men om at kunne arbejde hvor og når det passer ind i familiens liv.” forklarer Thomas Laudrup, CEO hos DEDIKATION.

Del artiklen 

Del på facebook
Del på linkedin

SE ANDRE RELEVANTE ARTIKLER

KONTAKT OS

eller udfyld formularen herunder så kontakter vi dig hurtigst muligt:

MENU

SIDSTE NYT

Er din rekrutteringsproces helt så objektiv, som du tror?

Er du præget af tunnelsyn, når du rekrutterer? Måske går du ubevidst efter en særlig aldersgruppe eller et bestemt køn, når du leder efter en …

Læs mere →

Lover du for meget i dit stillingsopslag? Kandidater oplever, at jobannoncer ikke er virkelighedstro

Er du lige en tand for kreativ og oversælgende, når du formulerer et stillingsopslag? Undgå at pynte på sandheden hvis du vil rekruttere en kandidat, …

Læs mere →

Arbejdsgiver, drop genbrugte jobopslag – nye tider kræver andre metoder

Har du som arbejdsgiver hang til at genbruge gamle jobopslag, når du skal rekruttere nye medarbejdere? Et godt råd er: Drop det! Rusk op i …

Læs mere →