Nej tak til højere løn, ja tak til mere tid!

Nej tak til højere løn, ja tak til mere tid!

Nej tak til højere løn, ja tak til mere tid!

Store huse, dyre biler og nyt tøj ryger længere og længere ned på ønskelisten hos danskerne, der i stigende grad foretrækker tid frem for penge.

Er tid mere værd end penge? Berlingske har fået foretaget en undersøgelse af Kantar Gallup, der viser, at hele 69 procent af de adspurgte hellere vil have mere tid til sig selv end penge til forbrug – og det er værd at have i baghovedet, hvis du er arbejdsgiver.

Nøglen til at holde på dine medarbejdere, ligger i fleksibiliteten. Du skal gøre det muligt at være herre over egen tid og samtidig imødekomme danskernes stigende ønske om at gå ned i arbejdstid.

 

Velkommen til fremtiden; den fleksible arbejdsplads

I mange år har det arbejdende folk snakket om vigtigheden af at bestemme over egen tid, men tiden har været delt i to: den tid vi bruger på arbejdet, og den tid vi bruger på fritiden. I dag er der et stigende ønske om at tage ejerskab over den samlede tid, vi har til rådighed og selv fordele den, forklarer Søren Harnow Klausen, professoer i filosofi ved Syddansk Universitet og forfatter til bogen ”På sporet af din lykke – Guide til det gode liv” til Berlingske.

Og det mærker vi hos DEDIKATION.

Når vi jagter de helt rigtige kandidater til vores kunder, er det sjældent lønnen, der er omdrejningspunktet. Den er blot en hygiejnefaktor – en ting der selvfølgelig skal være i orden, men som ikke giver incitament til at skifte job. Fleksibiliteten derimod… det er den, der betyder noget.

9-17 jobbet er på tilbagetog, og som arbejdsgiver er du nødt til at rette ind, hvis du vil have de bedste kandidater til at vælge din virksomhed. Dine medarbejdere skal have mulighed for at skrue op og ned for arbejdstiden efter behov, og som gevinst får du tilfredse medarbejdere og øget produktivitet.

Drømmen om et anderledes liv

For at forstå danskerne – og dine medarbejderes – behov må du forstå vores samtid; forbrugsånden har haft magten i mange år, og vi kan snart ikke købe flere ting, men tiderne har ændret sig. Det handler ikke længere om elektronik og dyre biler, lykken ligger i rejser og oplevelser med familie og venner.

“Fleksibel arbejdstid kan være vejen frem for mange, men fleksible arbejdsforhold i det hele taget er guld værd for fremtidens kandidater. Det handler ikke om at tage orlov, men om at kunne arbejde hvor og når det passer ind i familiens liv.” forklarer Thomas Laudrup, CEO hos DEDIKATION.

Del artiklen 

SE ANDRE RELEVANTE ARTIKLER

Er den motiverede ansøgning død?

Den motiverede ansøgning er måske ikke den allermest eftertragtede metode til jobsøgning længere, men den er ikke sat fuldstændig ud af spillet. Nogle arbejdsgivere forventer

KONTAKT OS (Contact)

eller udfyld formularen herunder så kontakter vi dig hurtigst muligt (or fill out the form):

Contact US

or fill out the form and we will contact you as soon as possible

Følg os på LinkedIn

MENU

SIDSTE NYT

Lønmodtagere vil gerne dele lønoplysninger med kollegerne

Spørgsmålet om at dele lønoplysninger med sine kolleger er ofte subjektivt og afhænger af flere ting. Dels af den enkelte virksomhedskultur, dels af den personlige
Læs mere →

Hvordan netværk og uopfordrede henvendelser stadig spiller en rolle

Personlige netværk og uopfordrede henvendelser spiller stadig en stor rolle i rekrutteringsprocessen. De kan ligefrem være afgørende for at sikre dig professionel succes. Dette emne
Læs mere →

Er den motiverede ansøgning død?

Den motiverede ansøgning er måske ikke den allermest eftertragtede metode til jobsøgning længere, men den er ikke sat fuldstændig ud af spillet. Nogle arbejdsgivere forventer
Læs mere →

Kontakt os

eller udfyld formularen herunder, så kontakter vi dig hurtigst muligt