Hybride arbejdsmodeller og deres indflydelse på rekruttering

De fleste virksomheder har i årevis været vant til at anvende de traditionelle rekrutteringsmetoder, når de skal ansætte nye medarbejdere. Udarbejdelse af jobbeskrivelse, annonce, udvælge og screene kandidater, interviews, og bum … ansættelse. Uanset om virksomhedens egen HR-afdeling har stået for rekrutteringen, eller opgaven har været lagt ud til et bureau, har fremgangsmåden været stort […]