Julen står for døren, men inden klokkeklang og julesalmer lyder i det ganske land, vil vi gerne sende en hilsen til alle jer, der har været en del af året, der er gået. Et år hvor inflation og usikkerhed har givet os alle et nyt perspektiv på arbejdslivet. Traditionen foreskriver, at januar er en af …
Er du blevet indkaldt til en jobsamtale til drømmejobbet, og er du i vildrede over, hvordan du lander jobbet til samtalen? Så læs med her og bliv klogere på, hvordan du forbereder dig bedst. Du kan søge nettet tyndt for gode råd til, hvordan du griber en jobsamtale an bedst muligt. I sidste ende handler …
Er du usikker på, hvad du skal skrive i din jobansøgning? Hvordan formulerer du bedst dit CV? Og hvordan er det nu med uopfordrede ansøgninger? Spørgsmålene er mange, men du skal ikke gøre det sværere, end det er – læs med her, og bliv klædt på til jobsøgning. Der er ord, du bestemt ikke bør bruge …
Er du præget af tunnelsyn, når du rekrutterer? Måske går du ubevidst efter en særlig aldersgruppe eller et bestemt køn, når du leder efter en ny medarbejder til din virksomhed. Vær varsom for det kan skabe en ensartet medarbejderstab, hvilket kan præge kulturen. Et af kendetegnene ved en god arbejdsplads er, at der ofte er …
Er din rekrutteringsproces helt så objektiv, som du tror? Læs mere »
Er du lige en tand for kreativ og oversælgende, når du formulerer et stillingsopslag? Undgå at pynte på sandheden hvis du vil rekruttere en kandidat, der bliver i jobbet og ikke smutter, fordi de spændende opgaver aldrig blev indfriet. Flere kender nok lysten til at læse aktuelle stillingsopslag igennem, hvis ens nuværende job ikke længere …
Har du som arbejdsgiver hang til at genbruge gamle jobopslag, når du skal rekruttere nye medarbejdere? Et godt råd er: Drop det! Rusk op i de gamle vaner og tænk i nye baner, når du skal finde din næste stjernemedarbejder. Når det i denne tid med historisk høj beskæftigelse kan være svært at rekruttere nye medarbejdere, …
Arbejdsgiver, drop genbrugte jobopslag – nye tider kræver andre metoder Læs mere »
I en tid hvor beskæftigelsen er rekordhøj i Danmark, og hvor kandidaterne ikke ligefrem vælter ind ad døren, kan det være fristende at ansætte profiler, du normalt ville vælge fra. Men vær på vagt, selvom du mangler dygtige hoveder – det kan være dyrt at ansætte den forkerte. En fejlansættelse er dyr og kostbar. Det …
Arbejdsmarkedet er hedt, og det kan være dyrt at ansætte den forkerte Læs mere »
Mærker du kampen om de bedste kandidater? I en tid hvor det danske arbejdsmarked fortsat er præget af rekordlav ledighed, kan du med fordel trække på tre nye tendenser for at øge chancen for, at kandidaterne får øjnene op for din virksomhed. Der er flere parametre at skrue på, når det kommer til rekruttering af …
Rekruttering i et glohedt marked – tre nye tendenser Læs mere »
Det at sikre en god opsigelsesperiode er en vigtig prioritet i forhold til dine medarbejderes trivsel. Det er også en mulighed for dig som leder til at vise dine medarbejdere, at du håndterer situationen professionelt. Uanset om en af dine medarbejdere har valgt at sige op, eller om du som leder har truffet beslutningen om …
Leder – det er dit ansvar, at opsigelsesperioden forløber godt! Læs mere »
Hvad enten du har været mange år i den samme branche, eller du er relativt ny, men aldrig rigtig har fundet din plads, kan et brancheskift være det der skal til for, at puste frisk luft i dit arbejdsliv. Læs med her og få et godt råd med på vejen til dit brancheskift. Arbejder du …
Gode råd til dig der drømmer om at skifte branche Læs mere »
Nyt år, nyt job. Sådan har parolen som ofte lydt, når vi har ringet et nyt år ind. I år ser det dog anderledes ud. …
Et år med højkonjunktur satte en fed streg under 2022 som året, hvor der var langt mellem ledige kandidater. For flere virksomheder har det været …
Julen står for døren, men inden klokkeklang og julesalmer lyder i det ganske land, vil vi gerne sende en hilsen til alle jer, der har …
