Der er mange andre muligheder end penge i lønningsposen, der kan få din samlede indtægt til at stige. Det er værdifuld viden, specielt hvis du arbejder i en af de brancher, der blev hårdt ramt af den verdensomspændende Covid-19 nedlukning i starten af 2020’erne. Måske kan din arbejdsgiver ikke tilbyde flere penge, men der er …
Alternativer til lønstigning: Hvad er dine muligheder? Læs mere »
Der er vist ikke mange arbejdsgivere, der synes, at de telefonsamtaler eller mails, hvor du er nødt til at give et afslag til en ellers dygtig kandidat, er det fedeste i verden. Men når du alligevel har kontakt til de kandidater, der ikke blev valgt, så brug lige lidt ekstra tid på at give konstruktiv …
Sådan giver du konstruktiv feedback til kandidater, der ikke blev valgt Læs mere »
Hvis man slår op i Den Danske Ordbog under ”rekruttere”, får man følgende definition: ”hverve og udvælge med henblik på ansættelse, medlemskab af en forening el.lign., ofte ved mangel på kvalificeret arbejdskraft eller på interesse i befolkningen” Det er helt tydeligt, at denne definition er givet ud fra arbejdsgiverens synspunkt og ikke tager hensyn til …
Sådan forbedrer du kandidatens oplevelse under rekrutteringsprocessen Læs mere »
Der er mange ting, du skal tage i betragtning, når du rekrutterer. Det er ikke bare tre hurtige trin; jobopslag, interviewrunde og slutteligt ansættelse efter udvælgelse. Rekruttering er en proces, hvor hele paletten omkring både virksomhed og kandidat kommer i spil. For eksempel at sætte dig ind i kandidatens oplevelse af rekrutteringsprocessen. Tænk på kandidatens …
De psykologiske aspekter af rekruttering: Forstå kandidatens tankeproces Læs mere »
Forberedelse til et jobinterview som arbejdsgiver er afgørende for at finde den bedst egnede kandidat til stillingen og samtidig give et professionelt indtryk af din virksomhed. Før du starter det egentlige interview vil det være en god idé at indlede seancen med at præsentere din virksomhed, dens værdier, kultur og forretningsmål. Det vil hjælpe kandidaten …
Sådan forbereder du dig til et jobinterview som interviewer Læs mere »
At tilgodese både virksomhedens interesser og medarbejderens ønsker under en lønforhandling kan være en udfordrende, men vigtig opgave for både arbejdsgiver og medarbejder. I denne artikel vil vi kigge på nogle strategier, der kan hjælpe med at opnå en retfærdig og tilfredsstillende lønforhandling for begge parter. Husk, at lønforhandlinger handler om at skabe en win-win …
Lønforhandling: Sådan tilfredsstiller man både virksomhed og medarbejder Læs mere »
Tiltrækning af topkandidater i et marked med lav ledighed kræver en strategisk tilgang og fokus på at skabe et attraktivt arbejdsgiverbrand og et positivt omdømme. De fleste arbejdsgivere vil strække sig meget langt for at fastholde dygtige medarbejdere, og der er flere steder at sætte ind for at få det til at ske. Først og …
Hvordan tiltrækker man – og beholder – topkandidaterne i et marked med lav ledighed? Læs mere »
Fejlrekrutteringer kan ske for selv de mest erfarne rekrutteringsansvarlige. Det er dog vigtigt at huske, at det er en mulighed for læring og forbedring af rekrutteringsprocessen. Naturligvis kan det være særdeles omkostningstungt for en virksomhed at rekruttere den forkerte medarbejder. En fejlrekruttering kan koste mellem 75-150% af en nyansat medarbejders årsløn. Gennemgå evt. hele din …
Har du fejlrekrutteret? Sådan håndterer du situationen Læs mere »
