Gå til indholdet 
Jo hurtigere din nye medarbejder føler sig velkommen og godt tilpas i virksomheden, jo hurtigere kan personen bidrage med værdiskabende indhold – og det er dit ansvar, at det sker. Onboarding vinder større og større respekt hos danske virksomheder, men der er stadig mange ledere, der ikke anerkender, hvor vigtigt det er. Vi vil gå […]
Onboarding er en socialiseringsproces Read More »
Det hedder sig, at vi ansætter på det faglige og fyrer på det personlige. Men hvorfor ikke vende skuden 180 grader og ansætte på personlighed, så du slipper for afskedigelsen? Faglighed er uundværligt, så langt er vi enige, men det er ikke det eneste parameter, du skal vurdere på, når du ansætter. I stedet kan du
Mennesket eller evnerne: Hvad vælger du? Read More »
Mærker du sveden pible frem på panden, når du læser de mange krav til både uddannelse, erfaring og personlige kompetencer i jobannoncerne? Måske får du endda en smule præstationsangst og lader være med at søge jobbet? Du skal være omstillingsparat, fleksibel og robust, mens du holder mange bolde i luften, er effektiv, skaber resultater og
Skriv nu for pokker bare, hvad jobbet går ud på! Read More »
I et marked med rekordlav ledighed, nytter det ikke at bide sig fast i kravet om det perfekte CV. Tænk ud af boksen, og fokuser på andre og mere væsentlige egenskaber, når du leder efter din nye medarbejder. Hvis du gør som de fleste andre ledere og rekrutteringskonsulenter på jagt efter den rette medarbejder, kigger
Drop CV-fikseringen; den perfekte kandidat findes ikke Read More »
Det er frustrerende at mangle folk. Irriterende. Hårdt. Men det er decideret dumt at ansætte bare for at gøre det. Dumt og dyrt. Jobindex anslår, at en fejlrekruttering hurtigt løber op i en udgift på 350.000-400.000 kr., når man medregner alle ressourcer, introforløb og træning, personalegoder, indkøb af udstyr og andre nødvendige omkostninger. Det er mange
Har du råd til at ansætte den forkerte? Read More »
Temmelig uinteressant. For ikke at nævne smagløst og uinspirerende. Særligt for den sultne virksomhed, der mangler en god kandidat. Sætter vi det på spidsen? Måske. Men det er ikke en joke! Er du en af de kandidater, der synes LinkedIn er overflødigt, så sidder du sandsynligvis og ruller med øjnene lige nu, men giv os
En kandidat uden LinkedIn er som en hotdog uden pølse Read More »
