Gå til indholdet 
Ifølge et eksperiment foretaget at senior IT-rekrutteringskonsulent Mathias André Jørgensen fra Jobindex vil du kunne få mange flere egnede kandidater til dine stillinger, hvis du kun beder om at få et motiveret CV i jobannoncen – ikke en motiveret ansøgning. Sågar helt op til 20% flere ansøgninger. Så måske oplever vi i disse år en […]
Få flere ansøgere uden den motiverede ansøgning Read More »
Brugen af ChatGPT og lignende AI-teknologier (Artificial Intelligence) er utvivlsomt kommet for at blive. Det anvendes allerede i stor stil af alle lige fra medieverdenen over reklamebureauer til private brugere i forskellige sammenhænge. Men hvad siger virksomhederne til brugen af ChatGPT, når det kommer til udarbejdelsen af jobansøgninger? Det spørgsmål behandlede Konsulenthuset Ballisager i Rekrutteringsanalysen
ChatGPT i jobansøgninger: Anbefales det? Read More »
Spørgsmålet om at dele lønoplysninger med sine kolleger er ofte subjektivt og afhænger af flere ting. Dels af den enkelte virksomhedskultur, dels af den personlige holdning til at være åben om sin lønseddel. På den ene side mener mange, at åbenhed om sin løn skaber sammenhold, mens andre på den anden side mener, at det
Lønmodtagere vil gerne dele lønoplysninger med kollegerne Read More »
Personlige netværk og uopfordrede henvendelser spiller stadig en stor rolle i rekrutteringsprocessen. De kan ligefrem være afgørende for at sikre dig professionel succes. Dette emne har Konsulenthuset Ballisager taget op i Rekrutteringsanalysen 2023, der er udarbejdet på baggrund af besvarelser fra 1.239 virksomheder ud af 3.371 adspurgte. Overordnet er der nogle konklusioner i Ballisagers analyse,
Hvordan netværk og uopfordrede henvendelser stadig spiller en rolle Read More »
