Ledelse – 5 undervurderede egenskaber hos den gode leder

Ledelse – 5 undervurderede egenskaber hos den gode leder

En god leder er andet og mere end de resultater, der skabes, og nogle egenskaber er afgørende for din succes – også selvom de ofte undervurderes i ledelseslitteraturen. Nysgerrig? Læs med, og bliv klogere.

Visionær, passioneret og resultatorienteret. Typiske egenskaber som litteraturen forbinder med stærke ledere, men verden har ændret sig meget de sidste 20 år, og i dag er det (også) nogle helt andre ting, der kræves af dig som leder – nemlig ydmyghed, gavmildhed og åbenhed i kombination med evnen til at lytte og være alene med dine tanker.

Thomas Laudrup, founder & CEO hos DEDIKATION, uddyber egenskaberne.

 

1) Ydmyghed

“Gode ledere er ydmyge – de forstår at anerkende andres værd og sætte pris på deres hjælp. Er du en ydmyg leder, ved du, at du ikke ved alt, og du er derfor ikke bange for at tage i mod læring og gode råd. Det skaber respekt og følgeskab hos dine medarbejdere.”

 

2) Gavmildhed

“En vellidt og dygtig leder er gavmild med sin tid, viden og ressourcer. Er du gavmild, deler du gerne ud – du er et givende menneske som helhed – og det betyder, at du finder på måder at hjælpe dine medarbejdere på uden at forvente noget igen. Det øger sammenhængskraften i organisationen, og dine medarbejdere vil have en tendens til at gøre det samme som dig; på den måde skabes et sundt og givende arbejdsmiljø.”

 

3) Åbenhed

“En god leder er åben overfor det ukendte; du finder inspiration og får nye idéer, når du udforsker alt det, du ikke kender på forhånd. Og ja, du begår fejl og spilder måske din tid i ny og næ, men den viden du får, og de fejl du begår, bruger du til at lede dine medarbejdere endnu bedre.”

 

4) Lytte

“At lytte er en undervurderet egenskab i stort set alle sammenhænge, men særligt som leder kan det bringe dig langt. Du har ikke selv alle svarene, og derfor er det essentielt, at du formår at lytte til dine medarbejdere; stil spørgsmål, og hav tillid til og lyt til de svar, du får tilbage.”

 

5) Alene

“Gode ledere beskrives ofte som ekstroverte, og det er de til en vis grad også nødt til at være, men hvad endnu vigtigere er: En god leder skal trives med at være alene med sig selv. Du skal kunne trække dig tilbage med dine tanker, tænke problemerne igennem og træffe beslutninger på egen hånd.”

 

Del artiklen 

SE ANDRE RELEVANTE ARTIKLER

Bliv klædt på til jobsøgning

Er du usikker på, hvad du skal skrive i din jobansøgning? Hvordan formulerer du bedst dit CV? Og hvordan er det nu med uopfordrede ansøgninger?

MENU

SIDSTE NYT

Jobsamtalen – sådan forbereder du dig bedst

Er du blevet indkaldt til en jobsamtale til drømmejobbet, og er du i vildrede over, hvordan du lander jobbet til samtalen? Så læs med her …

Læs mere →

Bliv klædt på til jobsøgning

Er du usikker på, hvad du skal skrive i din jobansøgning? Hvordan formulerer du bedst dit CV? Og hvordan er det nu med uopfordrede ansøgninger? …

Læs mere →

Fra Account Manager til Key Account Manager

Er du Account Manager, og drømmer du om at få et større ansvar som Key Account Manager? Det kræver som udgangspunkt ikke en specifik uddannelse, …

Læs mere →

Kontakt os

eller udfyld formularen herunder, så kontakter vi dig hurtigst muligt

KONTAKT OS (Contact)

eller udfyld formularen herunder så kontakter vi dig hurtigst muligt (or fill out the form):

Contact US

or fill out the form and we will contact you as soon as possible

MENU

SIDSTE NYT

Jobsamtalen – sådan forbereder du dig bedst

Er du blevet indkaldt til en jobsamtale til drømmejobbet, og er du i vildrede over, hvordan du lander jobbet til samtalen? Så læs med her …

Læs mere →

Bliv klædt på til jobsøgning

Er du usikker på, hvad du skal skrive i din jobansøgning? Hvordan formulerer du bedst dit CV? Og hvordan er det nu med uopfordrede ansøgninger? …

Læs mere →

Fra Account Manager til Key Account Manager

Er du Account Manager, og drømmer du om at få et større ansvar som Key Account Manager? Det kræver som udgangspunkt ikke en specifik uddannelse, …

Læs mere →