Ledelse – 5 undervurderede egenskaber hos den gode leder

Ledelse – 5 undervurderede egenskaber hos den gode leder

En god leder er andet og mere end de resultater, der skabes, og nogle egenskaber er afgørende for din succes – også selvom de ofte undervurderes i ledelseslitteraturen. Nysgerrig? Læs med, og bliv klogere.

Visionær, passioneret og resultatorienteret. Typiske egenskaber som litteraturen forbinder med stærke ledere, men verden har ændret sig meget de sidste 20 år, og i dag er det (også) nogle helt andre ting, der kræves af dig som leder – nemlig ydmyghed, gavmildhed og åbenhed i kombination med evnen til at lytte og være alene med dine tanker.

Thomas Laudrup, founder & CEO hos DEDIKATION, uddyber egenskaberne.

 

1) Ydmyghed

“Gode ledere er ydmyge – de forstår at anerkende andres værd og sætte pris på deres hjælp. Er du en ydmyg leder, ved du, at du ikke ved alt, og du er derfor ikke bange for at tage i mod læring og gode råd. Det skaber respekt og følgeskab hos dine medarbejdere.”

 

2) Gavmildhed

“En vellidt og dygtig leder er gavmild med sin tid, viden og ressourcer. Er du gavmild, deler du gerne ud – du er et givende menneske som helhed – og det betyder, at du finder på måder at hjælpe dine medarbejdere på uden at forvente noget igen. Det øger sammenhængskraften i organisationen, og dine medarbejdere vil have en tendens til at gøre det samme som dig; på den måde skabes et sundt og givende arbejdsmiljø.”

 

3) Åbenhed

“En god leder er åben overfor det ukendte; du finder inspiration og får nye idéer, når du udforsker alt det, du ikke kender på forhånd. Og ja, du begår fejl og spilder måske din tid i ny og næ, men den viden du får, og de fejl du begår, bruger du til at lede dine medarbejdere endnu bedre.”

 

4) Lytte

“At lytte er en undervurderet egenskab i stort set alle sammenhænge, men særligt som leder kan det bringe dig langt. Du har ikke selv alle svarene, og derfor er det essentielt, at du formår at lytte til dine medarbejdere; stil spørgsmål, og hav tillid til og lyt til de svar, du får tilbage.”

 

5) Alene

“Gode ledere beskrives ofte som ekstroverte, og det er de til en vis grad også nødt til at være, men hvad endnu vigtigere er: En god leder skal trives med at være alene med sig selv. Du skal kunne trække dig tilbage med dine tanker, tænke problemerne igennem og træffe beslutninger på egen hånd.”

 

Del artiklen 

Del på facebook
Del på linkedin

SE ANDRE RELEVANTE ARTIKLER

KONTAKT OS

eller udfyld formularen herunder så kontakter vi dig hurtigst muligt:

MENU

SIDSTE NYT

Foregår jobsamtalen online? Det virtuelle møde kræver ekstra forberedelse

Den digitale jobsamtale stiller større krav end den fysiske. Gør dig selv en tjeneste, og forbered dig ned til mindste detalje – få vores gode råd …

Læs mere →

5 tips til at undgå den dyre fejlrekruttering

Der er kamp om de dygtige medarbejdere, og det er ikke bare dyrt at fejlrekruttere, det er også frustrerende for både dig og dine medarbejdere, …

Læs mere →

God påske – omfavn mulighederne, og nyd at solen skinner

Påsken er over os, og igen i år er der udsigt til en anderledes påskefrokost, men… det sidste år har lært os meget, og denne …

Læs mere →