Fremtidens rekruttering kræver nye metoder

Fremtidens rekruttering kræver nye metoder

Ballisager har netop udgivet en e-bog i samarbejde med Astrid Haug, der sætter fokus på den digitale rekruttering. Er det muligt at digitalisere dele af rekrutteringsprocessen, og hvordan skal du gribe det an?

Digital ekspert Astrid Haug og Konsulenthuset ballisager har netop lanceret e-bogen “Fremtidens digitale rekruttering.” Vil du tage del i kampen om de stærkeste medarbejdere, anbefaler vi, at du læser den – har du ikke tid lige nu, får du nøglepunkterne her.

“E-bogen giver indblik i de teknologiske værktøjer, der er til rådighed inden for rekruttering, og du bliver udfordret på din traditionelle rekrutteringstankegang,” forklarer Thomas Laudrup, headhunter og CEO ved DEDIKATION, og fortsætter: “Det er selvfølgelig ikke alle teknologier, der er relevante i din virksomhed, men nogle af dem er – og de følges op af cases og konkrete værktøjer til at komme i gang.”

8 teknologier baner vejen for digital rekruttering

Ballisager og Haug har udpeget otte teknologier og tendenser, som de forventer bliver taget i brug på de danske og internationale rekrutteringskontorer i løbet af de næste år – nogle af teknologierne er så småt indarbejdet allerede.

Det handler om:

– AI, machine learning og big data

– Virtual reality, artificial reality og gamification

– Recruitment marketing

– Mobil rekruttering

– Transparens og ratings

– Den fleksible arbejdsstyrke

– Snackable digital læring

– Blockchain

Som forfatterne også skriver i bogen, så har rekrutteringsbureauerne ikke ligefrem været first movers på den digitale front, men på trods af det står teknologien stærkere og stærkere i rekrutteringsprocessen, og den bliver svær at komme udenom fremadrettet.

Teknologi kan ikke erstatte mennesker

Hos DEDIKATION er vi fortalere for digital rekruttering, og vi ser mange fordele i at udnytte de muligheder, teknologien byder på; der er mange værktøjer derude, som er både tilgængelige og relevante inden for rekruttering.

Når det er sagt, skal du ikke forvente, at du kan bytte dig selv eller dit HR-personale ud med robotter lige med det samme. I sidste ende handler rekruttering om mennesker – og der skal mennesker til at forstå mennesker – men teknologien kan gøre det lettere for dig at finde de rette medarbejdere, sandsynligvis også hurtigere og billigere end nu.

“Er din virksomhed moden til en kulturel forandring, kan teknologiske rekrutteringsværktøjer være det næste skridt, du tager. Det kræver forandringsvilje og eksperimenteren, og du skal være villig til at gå veje, som endnu ikke er trådt helt til – gør du det, kan det meget vel være dig, der tiltrækker de dygtigste kandidater næste gang,” slutter Thomas Laudrup.

Del artiklen 

SE ANDRE RELEVANTE ARTIKLER

Bliv klædt på til jobsøgning

Er du usikker på, hvad du skal skrive i din jobansøgning? Hvordan formulerer du bedst dit CV? Og hvordan er det nu med uopfordrede ansøgninger?

MENU

SIDSTE NYT

Jobsamtalen – sådan forbereder du dig bedst

Er du blevet indkaldt til en jobsamtale til drømmejobbet, og er du i vildrede over, hvordan du lander jobbet til samtalen? Så læs med her …

Læs mere →

Bliv klædt på til jobsøgning

Er du usikker på, hvad du skal skrive i din jobansøgning? Hvordan formulerer du bedst dit CV? Og hvordan er det nu med uopfordrede ansøgninger? …

Læs mere →

Fra Account Manager til Key Account Manager

Er du Account Manager, og drømmer du om at få et større ansvar som Key Account Manager? Det kræver som udgangspunkt ikke en specifik uddannelse, …

Læs mere →

Kontakt os

eller udfyld formularen herunder, så kontakter vi dig hurtigst muligt

KONTAKT OS (Contact)

eller udfyld formularen herunder så kontakter vi dig hurtigst muligt (or fill out the form):

Contact US

or fill out the form and we will contact you as soon as possible

MENU

SIDSTE NYT

Jobsamtalen – sådan forbereder du dig bedst

Er du blevet indkaldt til en jobsamtale til drømmejobbet, og er du i vildrede over, hvordan du lander jobbet til samtalen? Så læs med her …

Læs mere →

Bliv klædt på til jobsøgning

Er du usikker på, hvad du skal skrive i din jobansøgning? Hvordan formulerer du bedst dit CV? Og hvordan er det nu med uopfordrede ansøgninger? …

Læs mere →

Fra Account Manager til Key Account Manager

Er du Account Manager, og drømmer du om at få et større ansvar som Key Account Manager? Det kræver som udgangspunkt ikke en specifik uddannelse, …

Læs mere →