Giver du guld til konkurrenterne

Giver du guld til konkurrenterne?

Giver du guld til konkurrenterne?

Seniorerne. De gamle. Det grå guld. Kald dem, hvad du vil, men lad være med at være aldersforskrækket; der er ingen grund til at overlade erfaring og netværk til konkurrenten.

25 års solid erhvervserfaring. Ingen syge børn. Et afklaret ambitionsniveau. Lysten til at prøve noget nyt.

Har du fanget pointen? Hvorfor ikke lade det grå guld kaste kaskader af visdom og erfaring over din virksomhed fremfor at give det til konkurrenten? Hvorfor er vi danskere så aldersforskrækket? Og ja, vi ved godt, at det ikke er alt guldet, der glimter lige stærkt, men helt ærligt; der er så mange kvalifikationer, der går tabt, fordi alderen pludselig overskygger evnerne. Det er synd og skam, for du kan få en skarp, erfaren medarbejder med yderligere 10-15 gode år at give af.

Dåbsattesten er måske nok lidt gul i kanten, men der er guld derude.

Og du skal ikke være bange for at bruge det!

Når 60 er 40, og 70 ikke er 70

Vi har ikke tænkt os at give dig et sæt nye matematiske spilleregler, men faktum er nu engang, at det at være 55 i dag ikke er det samme som at være 55 for bare en eller to generationer siden. Det passer ikke, at mennesker over 50 ikke kan bruges. Seriøst. Vi mener det! Den usynlige pensionsalder skal ud af banen, og vi skal have det grå guld ind i kampen. Men det kræver en holdningsændring; både hos virksomhederne, hos de ansatte og hos de jobsøgende seniorer. Alle som én må vi forstå at det at blive ældre, ikke er det samme som at blive gammel.

Er du arbejdsgiver, ved du, at overblik kommer med alder og erfaring. Med erfaring kommer i øvrigt effektivitet, viden og hands-on experience. Og hånden på hjertet; hvem kan ikke bruge en medarbejder, der har overblik og erfaring. Én som er effektiv, besidder en stor viden på sit område og som har haft hænderne i dejen?

Præcis! Det kan vi alle.

Det kræver ikke en stor indsats at gøre plads til guldet i din virksomhed, men det kræver rummelighed og plads til forskellighed. Du skal ikke være bange for at satse på en seniorspiller. Forpasser du chancen, griber konkurrenten den… og hvem sidder så tilbage med den lange næse?

Del artiklen 

SE ANDRE RELEVANTE ARTIKLER

Bliv klædt på til jobsøgning

Er du usikker på, hvad du skal skrive i din jobansøgning? Hvordan formulerer du bedst dit CV? Og hvordan er det nu med uopfordrede ansøgninger?

MENU

SIDSTE NYT

Jobsamtalen – sådan forbereder du dig bedst

Er du blevet indkaldt til en jobsamtale til drømmejobbet, og er du i vildrede over, hvordan du lander jobbet til samtalen? Så læs med her …

Læs mere →

Bliv klædt på til jobsøgning

Er du usikker på, hvad du skal skrive i din jobansøgning? Hvordan formulerer du bedst dit CV? Og hvordan er det nu med uopfordrede ansøgninger? …

Læs mere →

Fra Account Manager til Key Account Manager

Er du Account Manager, og drømmer du om at få et større ansvar som Key Account Manager? Det kræver som udgangspunkt ikke en specifik uddannelse, …

Læs mere →

Kontakt os

eller udfyld formularen herunder, så kontakter vi dig hurtigst muligt

KONTAKT OS (Contact)

eller udfyld formularen herunder så kontakter vi dig hurtigst muligt (or fill out the form):

Contact US

or fill out the form and we will contact you as soon as possible

MENU

SIDSTE NYT

Jobsamtalen – sådan forbereder du dig bedst

Er du blevet indkaldt til en jobsamtale til drømmejobbet, og er du i vildrede over, hvordan du lander jobbet til samtalen? Så læs med her …

Læs mere →

Bliv klædt på til jobsøgning

Er du usikker på, hvad du skal skrive i din jobansøgning? Hvordan formulerer du bedst dit CV? Og hvordan er det nu med uopfordrede ansøgninger? …

Læs mere →

Fra Account Manager til Key Account Manager

Er du Account Manager, og drømmer du om at få et større ansvar som Key Account Manager? Det kræver som udgangspunkt ikke en specifik uddannelse, …

Læs mere →