Jobsamtalen og de forbudte spørgsmål

Jobsamtalen og de forbudte spørgsmål

Hvor ofte er du syg? Hvilket parti tilhører du? Er du gravid? Homeseksuel? Muslim? Spørgsmålene er mange, og de er alle ulovlige at stille til en jobsamtale, men alligevel møder mere end hver tiende nyuddannet en eller flere af dem i forbindelse med jobsøgning.

En undersøgelse foretaget af fagforeningen Djøf i 2016 viser, at mere end hver tiende nyuddannet er blevet stillet ulovlige eller uetiske spørgsmål i forbindelse med jobsøgning, og som arbejdsgiver er det essentielt at vide, hvad du må spørge om og ikke mindst hvad du IKKE må spørge om, fortæller Thomas Laudrup, stifter og CEO ved DEDIKATION:

“Det er ikke alle spørgsmål, der er deciderede ulovlige – nogle er “bare” uetiske – men ens for alle spørgsmålene er, at du ikke må lægge vægt på svaret, når du vælger din nye medarbejder. Så der er ingen grund til at spørge i første omgang. Du bryder i øvrigt ikke bare loven, hvis du gør det, du sender også et meget uprofessionelt signal til kandidaterne.”

Men hvilke spørgsmål er ulovlige, og hvad kan du gøre i stedet?

 

Ulovlige spørgsmål til jobsamtalen

Ifølge loven om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet er det ulovligt at lægge vægt på en række forskellige områder, når du skal vælge din næste medarbejder – og derfor skal du holde dig fra dem.

Det gælder blandt andet:

– Seksuel orientering

– Graviditet og adoption

– Religion

– Race

– Generelle helbredsoplysninger

– Tidligere sygefravær

– Politisk standpunkt

– Fagforening

“Det er i strid med loven at lægge vægt på ovenstående emner, når du skal finde din kandidat,” forklarer Thomas Laudrup og fortsætter: “Du spørger sandsynligvis ikke af ren og skær nysgerrighed, og stiller du derfor de forbudte spørgsmål, vil man antage, at det har betydning for dit valg – og dét er diskrimination.”

 

Mød mennesket i øjenhøjde

“Kort fortalt kan man sige, at du skal sørge for, at dine spørgsmål har relevans for jobbet og den virksomhedskultur, kandidaten skal indgå i, og her er det selvfølgelig umuligt at komme udenom private spørgsmål. Det skal du heller ikke. Det er de private spørgsmål, der gør, at du kommer ind bag facaden og mærker mennesket,” siger Thomas Laudrup og runder af: “Men du kan sagtens tænke dig om, så du ikke stiller spørgsmål, der gør kandidaten utilpas.”

Hos DEDIKATION forsøger vi altid at møde mennesket, der hvor det er. Forstå hvad der gemmer sig bag facaden. Vi spørger gerne ind til, hvor kandidaten er vokset op, hvad forældrene lavede, om der er søskende etc. Ikke fordi det har betydning for valget af kandidat, men fordi det giver os en forståelse af mennesket – og i sidste ende er det mennesket, der skal ansættes, ikke evnerne.

 

Del artiklen 

Del på facebook
Del på linkedin

SE ANDRE RELEVANTE ARTIKLER

KONTAKT OS

eller udfyld formularen herunder så kontakter vi dig hurtigst muligt:

MENU

SIDSTE NYT

Er din rekrutteringsproces helt så objektiv, som du tror?

Er du præget af tunnelsyn, når du rekrutterer? Måske går du ubevidst efter en særlig aldersgruppe eller et bestemt køn, når du leder efter en …

Læs mere →

Lover du for meget i dit stillingsopslag? Kandidater oplever, at jobannoncer ikke er virkelighedstro

Er du lige en tand for kreativ og oversælgende, når du formulerer et stillingsopslag? Undgå at pynte på sandheden hvis du vil rekruttere en kandidat, …

Læs mere →

Arbejdsgiver, drop genbrugte jobopslag – nye tider kræver andre metoder

Har du som arbejdsgiver hang til at genbruge gamle jobopslag, når du skal rekruttere nye medarbejdere? Et godt råd er: Drop det! Rusk op i …

Læs mere →