Gå til indholdet 
Er du blevet kontaktet af en recruiter, fordi du er et godt match til en given virksomhed? Og gibber det lidt i dig efter at tage chancen? Prøv at være nysgerrig og inviter muligheden indenfor og se, hvad det kan føre med sig.
Det må antages, at nærmest enhver form for anerkendelse af en persons faglige virke fremkalder en god følelse. At få et klap på skulderen for et godt stykke arbejde er en drivkraft hos de fleste af os.
Og hvis dit arbejde bliver bemærket uden for arbejdspladsen af en tredjepart – såsom en recruiter – er følelsen blot endnu mere mærkbar. Det betyder, at de opgaver du har løst, bliver bemærket. Du føler dig set og bakket op i, at du er en kompetent medarbejder og dygtig indenfor dit felt.
En halv million danskere er kontaktet inden for et år
Aktuelt er der en stor del af danskerne, der bliver hvisket i ørene om, at der er et spændende jobtilbud, der står og venter på dem. En undersøgelse fra Userneeds for Business Danmark viser at, virksomheder og headhuntere har haft fat i 500.000 danskere i en periode på 12 måneder.
En af grundene hertil kan være, at rekrutteringsmarkedet er svært at navigere i for tiden for virksomhederne. Det kommer på baggrund af en periode med lav ledighed og høj beskæftigelse, som vi tidligere skrev om i dette indlæg.
Ud fra den betragtning kan man sige, at det i den grad er lønmodtagernes marked i øjeblikket. Derfor vil virksomhederne typisk finde nye medarbejdere blandt den gruppe af danskerne, der allerede er i job. Og her er en recruiter en god hjælp, fordi en recruiter har et bredt netværk og værktøjerne til at finde den rette kandidat til jobbet.
Stil gerne nysgerrige spørgsmål til recruiteren
Det at blive kontaktet af en recruiter er på mange måde en anerkendelse af dig og din faglighed. Mange vil synes, at en henvendelse fra en recruiter er en smigrende oplevelse. Uanset om du har interesse i jobbet eller ej, giver henvendelsen dig et indblik i, hvordan dine kompetencer kan komme i spil på en ny måde. Det kan være i en branche, du egentlig aldrig har set dig selv i, men hvor du nu får tilbudt en spændende udfordring.
Når en recruiter hiver fat i netop dig, er der forinden foregået en omfattende research. Derfor kan du være sikker på, at der er et overlap mellem dine kompetencer og de opgaver, du skal løse, hvis du beslutter dig for at sige ja til tilbuddet om det nye job.
Er du nysgerrig på, hvorfor det netop er dig, der bliver kontaktet, så spørg løs: Hvor ser I mine styrker i forhold til jobbet? Hvilke opgaver er det især, I mener, lige netop jeg kan løse for virksomheden? Alle disse spørgsmål er relevante for dig at få svar på. Det giver dig en indsigt i, hvorfor du er et godt match til netop den virksomhed.
Det skal føles rigtigt for alle parter
Hos DEDIKATION ønsker vi både for vores kunder, for kandidaten og ikke mindst for os selv, at matchet mellem kandidat og virksomhed er succesfuldt. Det er alfa omega, at både kandidaten og kunden kan se muligheden i et samarbejde og oprigtigt er interesseret i det.
For at sikre den bedste løsning for alle, beder vi derfor altid kandidaten om at tænke sig om en ekstra gang. Som kandidat bør du nemlig huske at stoppe op, når vi kontakter dig. Det skal du gøre for at mærke efter, om du synes, tilbuddet lyder spændende. Er det noget for dig? Og har du lyst til at sige farvel til dit nuværende arbejde?
Mød tilbuddet med nysgerrighed og åbne øjne. Når professionelle recruitere kan se et godt match mellem dig og en given virksomhed, er der noget om snakken.
LÆS OGSÅ: Jobskifte – hvordan påvirker det mennesket at skifte arbejdsplads?
Find forskelle og ligheder
For at mærke efter, om jobtilbuddet er noget for dig, kan du stille dit nuværende arbejde op over for jobbet, du har i sigte. Du kan stille dig selv spørgsmål som:
– Hvilke arbejdsopgaver overlapper mellem de to stillinger?
– Hvilke spændende arbejdsopgaver får du i det nye job, som du brænder for?
– Sammenlign løn, medarbejdergoder og eventuelle bonusser
– Hvad er afstanden til de to arbejdspladser – skal du pendle længere eller kortere, hvis du skifter job, og hvad betyder det for dig?
– Er tiden moden til andre udfordringer og til at udvikle dine faglige kompetencer?
Skriv eventuelt svarene ned på et stykke papir i to kolonner. En kolonne for din nuværende arbejdsplads og en for det job, du er blevet gjort opmærksom på. På den måde har du det sort på hvidt over for hinanden. Imens du skriver, kan du måske allerede mærke, hvilket job du brænder mest for.
LÆS OGSÅ: Jobsamtalen: Sådan forbereder du dig på mødet med din (måske) kommende arbejdsgiver
