Hvad koster det?
Enhver rekrutteringsopgave er forskellig fra den forrige, og derfor varierer prisen alt efter behov. Når det er sagt, kan vi naturligvis aftale en fast pris for en enkelt eller flere rekrutteringer, eller vi kan indgå en rammeaftale.
De parametre, der typisk påvirker prisen, er:
- Tidsforbrug
- Metoden eller den ønskede proces
- Profilen – herunder krav til profilen
- Virksomhedens lønpakke og karrieremuligheder
Har du kun brug for hjælp til dele af processen, er det også en mulighed, og du skal ikke tøve med at kontakte os for en uforpligtende snak.
HIRE for attitude TRAIN for skills
[Engagement og stærk interesse i en sag og vilje til at bruge tid og kræfter på den]
INSPIRATION
LÆS ALLE VORES ARTIKLER OM REKRUTTERING, HEADHUNTING, ONBOARDING MM. HERUNDER
Er din rekrutteringsproces helt så objektiv, som du tror?
Er du præget af tunnelsyn, når du rekrutterer? Måske går du ubevidst efter en særlig aldersgruppe eller et bestemt køn, når du leder efter en ny medarbejder til din virksomhed. Vær varsom for det kan skabe en ensartet medarbejderstab, hvilket …
Lover du for meget i dit stillingsopslag? Kandidater oplever, at jobannoncer ikke er virkelighedstro
Er du lige en tand for kreativ og oversælgende, når du formulerer et stillingsopslag? Undgå at pynte på sandheden hvis du vil rekruttere en kandidat, der bliver i jobbet og ikke smutter, fordi de spændende opgaver aldrig blev indfriet. Flere …
Arbejdsgiver, drop genbrugte jobopslag – nye tider kræver andre metoder
Har du som arbejdsgiver hang til at genbruge gamle jobopslag, når du skal rekruttere nye medarbejdere? Et godt råd er: Drop det! Rusk op i de gamle vaner og tænk i nye baner, når du skal finde din næste stjernemedarbejder. …
Arbejdsmarkedet er hedt, og det kan være dyrt at ansætte den forkerte
I en tid hvor beskæftigelsen er rekordhøj i Danmark, og hvor kandidaterne ikke ligefrem vælter ind ad døren, kan det være fristende at ansætte profiler, du normalt ville vælge fra. Men vær på vagt, selvom du mangler dygtige hoveder – …
Rekruttering i et glohedt marked – tre nye tendenser
Mærker du kampen om de bedste kandidater? I en tid hvor det danske arbejdsmarked fortsat er præget af rekordlav ledighed, kan du med fordel trække på tre nye tendenser for at øge chancen for, at kandidaterne får øjnene op for …
Leder – det er dit ansvar, at opsigelsesperioden forløber godt!
Det at sikre en god opsigelsesperiode er en vigtig prioritet i forhold til dine medarbejderes trivsel. Det er også en mulighed for dig som leder til at vise dine medarbejdere, at du håndterer situationen professionelt. Uanset om en af dine …
