Hvad koster det?
Enhver rekrutteringsopgave er forskellig fra den forrige, og derfor varierer prisen alt efter behov. Når det er sagt, kan vi naturligvis aftale en fast pris for en enkelt eller flere rekrutteringer, eller vi kan indgå en rammeaftale.
De parametre, der typisk påvirker prisen, er:
- Tidsforbrug
- Metoden eller den ønskede proces
- Profilen – herunder krav til profilen
- Virksomhedens lønpakke og karrieremuligheder
Har du kun brug for hjælp til dele af processen, er det også en mulighed, og du skal ikke tøve med at kontakte os for en uforpligtende snak.
HIRE for attitude TRAIN for skills
[Engagement og stærk interesse i en sag og vilje til at bruge tid og kræfter på den]
INSPIRATION
LÆS ALLE VORES ARTIKLER OM REKRUTTERING, HEADHUNTING, ONBOARDING MM. HERUNDER
Jobsamtalen – sådan forbereder du dig bedst
Er du blevet indkaldt til en jobsamtale til drømmejobbet, og er du i vildrede over, hvordan du lander jobbet til samtalen? Så læs med her og bliv klogere på, hvordan du forbereder dig bedst. Du kan søge nettet tyndt for …
Bliv klædt på til jobsøgning
Er du usikker på, hvad du skal skrive i din jobansøgning? Hvordan formulerer du bedst dit CV? Og hvordan er det nu med uopfordrede ansøgninger? Spørgsmålene er mange, men du skal ikke gøre det sværere, end det er – læs med …
Fra Account Manager til Key Account Manager
Er du Account Manager, og drømmer du om at få et større ansvar som Key Account Manager? Det kræver som udgangspunkt ikke en specifik uddannelse, da det er en stilling, du typisk skal arbejde dig op af rangstigen for at …
Er din rekrutteringsproces helt så objektiv, som du tror?
Er du præget af tunnelsyn, når du rekrutterer? Måske går du ubevidst efter en særlig aldersgruppe eller et bestemt køn, når du leder efter en ny medarbejder til din virksomhed. Vær varsom for det kan skabe en ensartet medarbejderstab, hvilket …
Lover du for meget i dit stillingsopslag? Kandidater oplever, at jobannoncer ikke er virkelighedstro
Er du lige en tand for kreativ og oversælgende, når du formulerer et stillingsopslag? Undgå at pynte på sandheden hvis du vil rekruttere en kandidat, der bliver i jobbet og ikke smutter, fordi de spændende opgaver aldrig blev indfriet. Flere …
Arbejdsgiver, drop genbrugte jobopslag – nye tider kræver andre metoder
Har du som arbejdsgiver hang til at genbruge gamle jobopslag, når du skal rekruttere nye medarbejdere? Et godt råd er: Drop det! Rusk op i de gamle vaner og tænk i nye baner, når du skal finde din næste stjernemedarbejder. …
