Hvad koster det?
IKKE EN KRONE, MEN…
Når vi taler om kroner og ører, er det gratis at være kandidat hos DEDIKATION, men vi forventer, at du investerer din tid, dit nærvær og dit engagement – det er en krævende proces at være jobsøgende.
Som kandidat hos DEDIKATION får du:
- Hjælp til at finde dit næste kommercielle job
- Karrieremuligheder hos spændende danske og internationale virksomheder
- Hjælp og sparring gennem din rekrutteringsproces hos vores kunder
- Råd og vejledning i dit nye job hos en af vores spændende kunder
Vi glæder os til at hjælpe dig i mål med dit drømmejob!
Kunde- & kandidatudtalelser
Udtalelser fra kandidater vi har hjulpet med at finde drømmejobbet
Brian Frode var den ansvarlige recruiter da jeg søgte et job i efteråret 2020.
Det var en lang process som strakte sig over 5 uger. Jeg følte Brians kompetence hele vejen igennem. Hans ægte interesse i at lære mig at kende ikke kun som kandidat men også som menneske imponerede mig. Brian informerede grundigt om alle faser af rekrutteringsprocessen. Jeg fornemmede at der var respekt for min tid. Jeg ville ønske at mange flere ansøgere erfarede sådan en professionalisme. Brian får mine bedste anbefalinger.
Eliana Santos BaySr. Account Executive
Rekruttering’s forløbet hos Brian, var autentisk åbent og virkelig en helt fantastisk oplevelse. Han har virkelig kant og indsigt i mennesker og det gør forløbet til et af de bedste oplevelser jeg har prøvet.
Han har min varmeste anbefaling.
Charlotte KilpatrickKey Account Manager
Har netop været igennem en ansættelsesproces med DEDIKATION og Thomas Laudrup til min nuværende stilling som Salgsdirektør.
Thomas får hermed min bedste anbefaling, da hele forløbet har bæret præg af stor professionelisme, hvor Thomas har været meget ærlig, imødekommende og dedikeret på opgaven. Han følger hurtig op på tingene, giver tilbagemeldinger med det samme og er en super god menneske kender.
Tak for et godt forløb Thomas...
Peter Schødts MadsenSalgsdirektør (Head of Sales) - EMBACO A/S
En stor ros og ikke mindst tak skal lyde til Thomas og Dedikation!
Det er en af de bedste rekrutteringsprocesser jeg har oplevet hvor transparens, deadlines og professionalisme var i højsædet.
Som kandidat var det yderst behageligt at være en del af processen, men det virkede som om at teamet bag Dedikation også gjorde alt hvad de kunne for at servicere virksomheden efter bedste evne, samt at finde den kandidat som matchede bedst til opgaven..
Absolut min varmeste anbefaling - Ingen tvivl om at jeg vil gå til Dedikation når jeg selv skal ansætte i fremtiden.
Frederik Asbjørn Bernhoft Commercial Manager
Tak for et super forløb! Der var styr på aftalerne og god sparring i gennem hele processen.
En kæmpe anbefaling herfra til DEDIKATION
Simon BrylovArea Sales Manager - International Workplace
Tidligere
Næste
HIRE for attitude TRAIN for skills

[Engagement og stærk interesse i en sag og vilje til at bruge tid og kræfter på den]
Ønsker du at blive kontaktet helt uforpligtende?
Kontakt os for en uforpligtende snak om, hvordan vi kan støtte dig i din rekrutteringsproces.
Vi kan også træffes på telefon 71 74 74 78, info@dedikation.dk eller gennem kontaktformularen.
INSPIRATION
LÆS ALLE VORES ARTIKLER OM JOBSØGNING, KARRIEREMULIGHEDER MM. HERUNDER
Lønforhandling: Sådan tilfredsstiller man både virksomhed og medarbejder
Lønforhandling: Sådan tilfredsstiller man både virksomhed og medarbejder
At tilgodese både virksomhedens interesser og medarbejderens ønsker under en lønforhandling kan være en udfordrende, men vigtig opgave for både arbejdsgiver og medarbejder. I denne artikel vil vi kigge på nogle strategier, der kan hjælpe med at opnå en retfærdig
Anna Marie Aggerholm
24. august 2023
Lønforhandling: Sådan tilfredsstiller man både virksomhed og medarbejder
Læs mere
Hvordan tiltrækker man - og beholder - topkandidaterne i et marked med lav ledighed?
Hvordan tiltrækker man – og beholder – topkandidaterne i et marked med lav ledighed?
Tiltrækning af topkandidater i et marked med lav ledighed kræver en strategisk tilgang og fokus på at skabe et attraktivt arbejdsgiverbrand og et positivt omdømme. De fleste arbejdsgivere vil strække sig meget langt for at fastholde dygtige medarbejdere, og der
Anna Marie Aggerholm
24. august 2023
Hvordan tiltrækker man - og beholder - topkandidaterne i et marked med lav ledighed?
Læs mere
Har du fejlrekrutteret? Sådan håndterer du situationen
Har du fejlrekrutteret? Sådan håndterer du situationen
Fejlrekrutteringer kan ske for selv de mest erfarne rekrutteringsansvarlige. Det er dog vigtigt at huske, at det er en mulighed for læring og forbedring af rekrutteringsprocessen. Naturligvis kan det være særdeles omkostningstungt for en virksomhed at rekruttere den forkerte medarbejder.
Læs mere
Generation Z og arbejdsmarkedet – hvad skal du som arbejdsgiver være opmærksom på?
Generation Z og arbejdsmarkedet – hvad skal du som arbejdsgiver være opmærksom på?
For forståelsens skyld er det vigtigt først at få slået fast: Hvad og hvem er Generation Z? Måske har du før hørt om Generation X (født mellem 1965 og 1979) og Generation Y (født mellem 1980 og 1994), og derefter
Anna Marie Aggerholm
30. juni 2023
Generation Z og arbejdsmarkedet – hvad skal du som arbejdsgiver være opmærksom på?
Læs mere