TEST

Prøv vores ROI beregner

Rekruttering kan være dyrt,- både når det lykkedes, men i særlig grad også når det ikke lykkedes.

Rekruttering er en ledelsesdisciplin, som ofte er i top 3 over udfordringer hos virksomheder, og det koster de fleste ledere mange timer og ressourcer at løse.

Tidsforbruget hænger ofte sammen med kvaliteten af rekrutteringsprocessen, men udfordringer kommer i mange udgaver, og udfordringerne kan være svære at planlægge. Derfor har vi udarbejdet en beregner, som tager udgangspunkt i salgsrekrutteringer og den omkostning det kan have, at mangle en eller flere sælgere i sit team. Det betyder – kort fortalt – at vi kigger på både omkostningen til at have en sælger, og det budget der skulle indfries. Med andre ord – den omsætning som virksomheden potentielt går glip af, ved en ”tom stol”.

På denne måde kan vi drøfte både den kommercielle og strategiske del af din rekruttering, og naturligvis regne ROI på din investering.

De få ting du skal levere til os, giver os mulighed for at tage en kvalitativ dialog med dig efterfølgende – det glæder vi os til!

HIRE for attitude TRAIN for skills

[Engagement og stærk interesse i en sag og vilje til at bruge tid og kræfter på den]

KONTAKT OS

eller udfyld formularen herunder så kontakter vi dig hurtigst muligt:

MENU

SIDSTE NYT

Er din rekrutteringsproces helt så objektiv, som du tror?

Er du præget af tunnelsyn, når du rekrutterer? Måske går du ubevidst efter en særlig aldersgruppe eller et bestemt køn, når du leder efter en …

Læs mere →

Lover du for meget i dit stillingsopslag? Kandidater oplever, at jobannoncer ikke er virkelighedstro

Er du lige en tand for kreativ og oversælgende, når du formulerer et stillingsopslag? Undgå at pynte på sandheden hvis du vil rekruttere en kandidat, …

Læs mere →

Arbejdsgiver, drop genbrugte jobopslag – nye tider kræver andre metoder

Har du som arbejdsgiver hang til at genbruge gamle jobopslag, når du skal rekruttere nye medarbejdere? Et godt råd er: Drop det! Rusk op i …

Læs mere →