Rekruttering

En god begyndelse øger sandsynligheden for, at din nye medarbejder bliver hængende i virksomheden i længere tid, og derfor er det essentielt at systematisere onboardingen. Netværk og samarbejde er én ud af tre områder, der skal være styr på – læs med, og bliv klogere. Læste du med i sidste uge, ved du, at “kultur […]

God onboarding kræver struktur, overblik og forståelse for de områder, nye medarbejdere skal præsenteres for – ét af dem er “kultur og regler,” og det er dagens emne. Undersøgelser foretaget af Onboarding Group viser, at ledere ikke ser nyansattes kritiske perioder i deres onboardingprogram. Er det også gældende i din virksomhed, risikerer du, at dine nye

Succesfuld onboarding handler om at hjælpe nye medarbejdere godt ombord i virksomheden. Formålet er en bedre fastholdelse af medarbejdere og en øget produktivitet, effektivitet og fællesskabsfølelse – men hvordan hænger det sammen med rekruttering? De fleste virksomheder kaster rask væk mange tusinde kroner og et utal af ressourcer efter diverse rekrutteringsaktiviteter, når den rette kandidat

Hos DEDIKATION er vi først og fremmest dygtige til rekruttering, fordi vi ser mennesker. Vi ser dem og deres potentiale, og så forstår vi at sammensætte dem med de rette arbejdsgivere. Det sker både via personlig kontakt men i høj grad også gennem digitale redskaber. “Personlig & digital” er et af vores mantra – digitale

Skal du rekruttere en ny medarbejder, er det vigtigt at gøre et godt forarbejde og afklare internt, hvilke kompetencer kandidaten skal besidde. Målrettet søgning kan spore dig ind på den rette kandidat med det samme, og du undgår at spilde dyrebare ressourcer. Målrettet søgning er alfa og omega for et rekrutteringsbureau. Hos DEDIKATION skal vi

Salg er et livsvigtigt element for hovedparten af de danske virksomheder – uden salg har de intet eksistensgrundlag. Men hvad gør du, når sælgerne bliver færre og færre? Hos DEDIKATION har de knækket koden. Det er ingen hemmelighed, at ledigheden i Danmark er rekordlav. Ballisagers jobbarometer for 1. halvår 2019 viser, at bruttoledigheden er nede

Ballisager har netop udgivet en e-bog i samarbejde med Astrid Haug, der sætter fokus på den digitale rekruttering. Er det muligt at digitalisere dele af rekrutteringsprocessen, og hvordan skal du gribe det an? Digital ekspert Astrid Haug og Konsulenthuset ballisager har netop lanceret e-bogen “Fremtidens digitale rekruttering.” Vil du tage del i kampen om de

Som nyuddannet er du ikke bare “den nye medarbejder” – du er ny på arbejdsmarkedet i det hele taget. Derfor er behovet for onboarding ekstra stort hos de unge, og som leder er det din opgave at skabe en god introperiode. Det er svært for de fleste at starte i et nyt job, måske endda

Hver 5. dansker overvejer at skifte job i løbet af det kommende år, viser Epinionundersøgelsen “AS3 Jobsurvey”. Forstå hvorfor – og se, om du kan gøre noget for at holde på dine medarbejdere. Danmark ligger øverst på listen over det mest jobmobile folk i Europa. Hvert år finder mere end 800.000 danskere nye karriereveje at

I et land med lav ledighed, hænger de dygtige medarbejdere ikke på træerne, og det er ikke så let at finde den rigtige kandidat til jobbet. Vi har samlet 4 af vores bedste råd til dig, der selv skal rekruttere. Hos DEDIKATION kigger vi altid på potentialet i kandidaten. Er der mulighed for udvikling? Kan