Hvor ofte er du syg? Hvilket parti tilhører du? Er du gravid? Homeseksuel? Muslim? Spørgsmålene er mange, og de er alle ulovlige at stille til en jobsamtale, men alligevel møder mere end hver tiende nyuddannet en eller flere af dem i forbindelse med jobsøgning. En undersøgelse foretaget af fagforeningen Djøf i 2016 viser, at mere end […]
Jobsamtalen og de forbudte spørgsmål Read More »
Siger din dåbsattest, at du hører til i seniorgruppen, når det kommer til arbejdsmarkedet, men føler du nærmere, at du hører til blandt de mennesker, der gerne søger nye udfordringer, og som elsker at vokse i et nyt job? At være 50+ og jobsøgende er ikke så ligetil, men det findes der råd for. Det grå
Senior? Dit (arbejds)liv er ikke slut Read More »
“Guide: Sådan indleder du din jobansøgning,” “Sådan skriver du en ansøgning, der virker” og “Den gode jobansøgning” – en hurtig søgning på Google efterlader det ene gode råd til din ansøgning efter det andet. Men gør en god ansøgning dig automatisk til den bedste medarbejder? Er gode karakterer, relevante studiejobs og selvstændige iværksætterprojekter nok til
Driller ansøgningen? Måske er den skriftlige ansøgning ikke dig! Read More »
Kunstig intelligens automatiserer rekrutteringen, mens målrettet annoncering og videosamtaler overtager den klassiske jobannonce og letter den indledende screening. Men gør digitaliseringen det lettere at finde de rigtige medarbejdere? “I dag kan du ikke bare folde hænderne bag hovedet og vente på, at de rigtige kandidater finder dit jobopslag. De kigger sikkert ikke engang, fordi de allerede
Den klassiske jobannonce er på vej ud; digitaliseringen har vundet! Read More »
Employer branding er din mulighed for at fortælle en sand historie om visioner og værdier i din virksomhed; en historie der tiltrækker og fastholder de bedste medarbejdere på markedet. Begrebet employer branding dækker over de muligheder, enhver virksomhed har for at markedsføre sig selv som en attraktiv markedsplads. Employer branding findes i alle virksomheder – det er
Employer branding: Tiltræk de rigtige kandidater Read More »
Det er første dag på dit nye job, og du skal lære dine kollegaer og arbejdsgangen at kende. Men hvordan kommer du godt i gang på jobbet, og hvad er absolut no-go som den nye medarbejder? Forhåbentlig har du allerede modtaget et program og en kort introduktion til arbejdsgangen på din nye arbejdsplads – og
Nyt job? Kom godt fra start! Read More »
I en tidsalder, hvor stort set alt foregår online, skal jobsøgende kandidater i stigende grad vænne sig til Skype-samtaler og videointerviews som en naturlig del af screeningprocessen. Få 5 gode råd til at give et godt indtryk. Skype såvel som telefonen er effektive midler i den indledende proces, når virksomheder jagter den helt rigtige kandidat
5 tips til den digitale jobsamtale Read More »
Employer brand. Alle virksomheder har et – omend det ikke er alle, der aktivt arbejder med det – og du kan med fordel udnytte virksomhedens employer branding, når du skriver din ansøgning. Grundlæggende kan employer branding defineres som virksomheders forsøg på at markedsføre sig overfor potentielle medarbejdere. Men hvad er et employer brand helt præcist
Employer branding: Hvordan udnytter du det i din ansøgning? Read More »
Det er et tilbagevendende emne på her på kontoret; skal vi fokusere på hard skills eller soft skills, når vi skal ansætte nye medarbejdere. Svaret er ikke entydigt, meeen… vi har efterhånden fundet et system, der virker. Siden 2014 har vi arbejdet med rekruttering under sloganet “Hire for attitude, train for skills” – og det
Vi har brug for det rigtige menneske – er det dig? Read More »
Lader du blækket tørre ind, når kontrakten med din nye medarbejder er underskrevet eller afslutter du jagten med at udligne det vakuum kandidaten uden tvivl går rundt i, indtil første arbejdsdag oprinder? At finde den rigtige medarbejder kræver ikke bare energi, tid og kapital, det kræver også en endeløs række af samtaler med de forkerte
Preboarding: Kom ind i kampen, hvis du vil holde på dine medarbejdere Read More »
